과태료2 장애인고용제도 이행 기업 되는 방법 과태료 장려금 혜택 1. 장애인고용제도 정부에서는 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 일정 비율에 대해 장애인 근로자로 고용하도록 하는 장애인고용제도를 의무적으로 부가하고 있습니다. 이는 취업에 있어 취약계층인 장애인에게 고용의 기회를 제공하기 위함입니다. 이러한 의무를 불이행 시에는 과태료가 부가될 수 있습니다. 2. 의무고용률 장애인고용제도에 따라 상시근로자 50명 이상을 고용하는 사업체는 법정 의무고용률에 따른 장애인을 의무적으로 고용하여야 하며, 100명 이상의 근로자를 상시 고용하는 사업체는 의무고용 미이행 시 부담금, 즉 과태료에 해당하는 금액을 신고, 납부하셔야 합니다. 3. 부담금 납부 사업체별로 주어진 의무 고용률에 따라서 고용하여야 할 장애인 총수에서 상시 고용하고 있는 장애인 수를 빼어 고용 수.. 2024. 4. 16. 장애인의무고용 과태료 비용절감 방법 안녕하세요, 우리나라에는 장애인의무고용이라는 제도가 있죠. 2020년만 하더라도 장애인을 한 명도 고용하지 않은 경우 매달 179만원 정도의 부담금을, 올해는 최저임금에 맞추어 매달 182만원 정도의 부담금을 부과하고 있습니다. 장애인의무고용 부담금이 당기순이익에 악영향을 미치게 된 만큼 기업에서 이 부분에 대한 대안을 모색할 수 밖에 없는데요. 오늘은 이 같은 장애인의무고용에 따른 부담금은 줄여주면서도 고용을 위해 들어가야 하는 시간과 인력에 대한 부담도 함께 덜어드릴 수 있는 대안에 대해 소개해드리고자 합니다. 바로 비대면 사내 어학강사로 장애인을 연계고용하는 것인데요. 저희 케이드를 통해 진행하실 때 어떤 점들이 기업에 도움이 되는지 하나하나 설명해드릴게요. 아무래도 장애인의무고용에 있어 큰 부담 .. 2021. 4. 14. 이전 1 다음
