장애인채용7 장애인채용 중요성 고용촉진 프로그램 업무 직무 근무 지난 10월 15일은 흰 지팡이의 날로 알려져 있으며, 이는 세계시각장애인 연합회가 시각장애인들의 삶의 질을 향상하기 위해 선정한 날입니다. 이 날은 시각장애인들의 권리를 보호하고, 그들에 대한 사회적 인식을 높이고, 그들에 대한 고용촉진하기 위해 만들어졌습니다. 이러한 목적을 기념하기 위해, 지난 13일 국회의원회관에서는 제44회 흰 지팡이의 날 기념행사와 함께 전국 시각장애인복지 대회가 개최되었습니다. 이 행사에서는, 코리안앳유어도어의 대표인 김현진 씨가 장애인 고용촉진에 대한 공로 및 노고를 인정 및 치하받아 고용노동부 장관에게 표창을 수여받았습니다. 김현진 대표는 앞으로도 장애인들이 취업 역량을 개발하여 활발한 경제활동 인구로 성장할 수 있도록 지원하겠다는 의지를 표현했습니다. 코리안앳유어도어는 .. 2023. 12. 6. 장애인채용 안정적인 곳 고용공고 확인하기 장애인채용의 안정적인 시장을 만들기 위해 최선을 다하고 있는 코리안앳유어도어, 케이드에서 인사드립니다. 고용공고를 살펴보고 계신 장애인 분들도 계실 것입니다. 현대사회에서는 다양한 직업군이 존재하지만, 현대사회에서 유독 장애인 분들의 경우 신체적으로 불리함으로 인해 선택의 여지가 좁은 경우가 많습니다. 어떤 일을 시작하더라도 본인이 원하는 일을 하면 좋으실 텐데 현실이 그렇지 못해 안타까운 현실인 것 같습니다. 이런 현실을 개선하고자 자긍심을 느낄 수 있는 환경을 만들기 위해 오래전부터 온라인 교육 콘텐츠 개발을 위해 꾸준하게 노력해 왔습니다. 장애인채용을 위한 2023 온라인취업설명회가 지난 3월 16일 줌이라는 프로그램을 이용해 개최되었습니다. 한국어 및 영어, 중국어 등 온라인으로 교육할 수 있는 .. 2023. 4. 23. 장애인채용 합리적인 기업 고용방법 장애인채용을 생각하고 있어 여러 곳에 채용공고를 올렸지만, 생각과 달리 지원자가 많지 않아 어려운 상황을 직면한 분들이 꽤 있을 것입니다. 방법을 여러 가지로 찾아보며 해결해보려고 하지만 쉽사리 해결되지 않아 어려움을 겪기 마련입니다. 코리안앳유어도어에서는 이런 어려움을 해결해드리고자 많은 기업과 손을 잡았습니다. 50명 이상 일하고 있는 근로자가 있는 경우 일정 비율 이상의 장애인을 의무적으로 채용해야 합니다. 만약 채용하지 않아 근로하는 장애인 근로자 수가 일정 비율보다 적다면 벌금을 내야 해서 부담이 더욱 커지기 마련입니다. 또한 최저임금이 매년 오르면서 매달 부담하는 벌금의 액수도 해마다 증가하고 있습니다. 달마다 지불하기에 일 년에 지불하는 금액을 모두 계산해 본다면 꽤 높은 금액이 나옵니다. .. 2022. 10. 9. 장애인채용 문제 해결과 고용 부담금 해소 방법 장애인채용 문제를 좋은 방향으로 해결하고 싶은 코리안앳유어도어입니다. 2018년에 설립해서 4년째 운영 중인 청년 스타트업입니다. 지금 이 시간에는 장애인 고용을 어떻게 도와드리는지 설명해드리겠습니다. 여러분이 운영하는 회사에서는 장애인 고용이 수월하게 잘 이뤄지고 있으실까요? 50명 이상 근로자가 일하고 있는 경우 의무적으로 채용을 해야 하는데 생각보다 고용이 쉽지 않아 골머리를 앓고 있는 분들도 계실 겁니다. 이와 더불어 만약 채용하지 않는다면 매년 과태료를 납부해야 해서 점점 부담이 커지게 돼서 고용을 안 할 수가 없습니다. 또한 기업의 가치 제고 측면에서 ESG 경영의 중요성이 높아져 꼭 해결해야 문제인 것 같습니다. 그래서 케이드에서는 장애인채용을 어렵지 않게 진행할 수 있는 방법은 없는지 의문.. 2022. 7. 4. 공기업장애인고용 의무제도 과태료 없이 해결하기 펜데믹이나 여러 경제 위기 요소들로 인해 경기가 불안정해진 건 꽤 오래전의 일이었던 것 같습니다. 이럴 수록 안정적인 직업을 선호하는 청년들이 많아져 국내 중소,중견 기업보다는 공무원이나 공기업에 취업하는 것을 목표로 삼는 분들도 늘어나고 있는데요. 이렇듯 채용에 대한 긍정적인 평가를 받고 있는 만큼 사회적인 책임으로 공기업장애인고용을 지키는 제도가 있습니다. 이런 상황에서 코리안앳유어도어는 장애인표준사업장으로 시각장애인의 일자리를 창출하고 있는 스타트업기업입니다. 우리나라에서는 장애인을 일정비율이상 의무로 고용해야 하는 제도가 마련되어 있어 이를 준수해야 하는데요. 공공기관의 경우라면 인력의 3.4%를 공기업장애인고용을 해야 하고, 50명 이상이 근무 중인 민간 기업이라면 3.1 프로를 장애인 근로인으.. 2022. 4. 12. 장애인채용 케이드로 기업 혜택 받자 안녕하세요. 기업을 운영하시다 보면 장애인 의무 고용에 대해서도 알아보시게 되는데요. 장애인채용 진행해야 하는데 어떤 방법이 있는지 어려움을 가지신 사람들을 위해서 오늘은 케이드에서 함께 정리해 보려고 해요. 일단 장애인 고용의무 제도는 2007년에 처음 생긴 제도로 국가 및 지방자치단체, 5O명을 넘는 공공의 기관, 민간의 기업 사업장이 일정한 비율 넘어 장애인들을 필수적으로 고용해야 하는 제도입니다. 그러나 잘 모르시는 분들도 많고 실제로 장애인채용을 이행하지 못하는 기업은 부담금을 납부해야 하고 정부에서 제공하는 각종 혜택을 받지 못하는 불이익을 얻기도 합니다. 일례로 2020년 기준으로 기업에서 전혀 장애인채용을 하지 않은 경우에는 한 명당 매월 179만 원 정도의 비용기 부담 기초액으로 부과되었.. 2021. 4. 8. 장애인채용 효율적인 케이드 혜택 과거보다는 장애인에 관한 인식은 점점 좋아지고는 있지만 여러분들 께서는 현재는 어떤 상황을 맞이하고 있다고 생각하시나요? 아마 취업 준비를 해보신 분들께서는 장애인을 특별채용하는 기업을 간혹 보셨을 수도 있을 것 같습니다. 하지만 현실적으로 장애인을 채용한다는 것 자체가 제대로 이루어지지 않는 기업들이 대다수입니다. 여러분은 장애인에 대해 어떤 편견을 가지고 계신가요? 신체의 일부분이 불편하기에 제대로 움직일 수 없다, 활동하기가 어렵다 라는 단편적인 면만을 보고 장애인채용에 대한 부분을 선입견으로 바라보고 계시지는 않으신가요. 실제로 우리나라에는 장애인의무고용제라는 제도가 존재합니다. 2020년의 기준으로 공공기관에서는 전 직원의 3.4%를, 근로자가 50명 이상에 해당하는 민간기업에서는 전 직원의 3.. 2021. 1. 10. 이전 1 다음
