장애인고용은 하티웍스61 공공기관장애인고용 부담금 감면 채용혜택 받는 방법 1. 공공기관장애인고용 등 의무고용 적용우리나라에서는 상시근로자 50명 이상인 기업체와 공공기관 및 정부기관에 대해 장애인 근로자 채용에 대한 의무고용률을 적용하고 있습니다. 이것을 미행할 시는 부담금을 신고, 납부해야 합니다. 민간사업주와 공공기관장애인고용 비율을 보면 적용 연도 23년에는 각각 3.1%, 3.8%로 나타나 공공기관에서의 채용 혜택이 조금 더 있는 것으로 보입니다. 2. 장애인 채용혜택 에 다가가는 하티웍스2018년 12월 설립한 하티웍스는 장애인 일자리를 혁신하겠다는 목표로 현재 40개 기업에 포함되어 일하고 있는 180명의 장애인 어학 강사들의 교육을 이끌고 있으며, 장애인 직무의 다양성을 넓혀가기 위해 마음보듬사, 개발자, 창업 교육 등 장애인이 능력을 발휘할 수 있.. 2024. 4. 25. 장애인 고용지원금 받을 수 채용 방법 사내 어학강사 서비스 1. 근로자 채용 정부에서는 기업체에서의 장애인 근로자 채용 활성과 장애인 고용에 대한 부담을 덜어주기 위해 장애인 근로자를 6개월 이상 채용유지를 하는 기업체들에 인건비를 지원하는 장애인 고용지원금 제도를 시행하고 있습니다. 2. 장애인 고용지원금 대상 지원금을 받을 수 있는 기업체는 5인 이상의 상시 근로자 수와 50인 미만의 소규모 기업체에서 신청할 수 있습니다. 경증, 중증 장애인과 여성, 남성에 따라 지원액이 일부 차이가 발생합니다. 장애인 고용지원금은 1년 동안 지원받을 수 있습니다. 1년간 고용이 유지되어 지원금을 받게 된다면 최대 960만 원의 금액을 지원받을 수 있습니다. 3. 장애인 근로자 채용 기업체에서는 근로자 채용 시 장애인 고용지원금 지원의 측면과 아울러, 채용된 장애인 근로자를.. 2024. 4. 16. 장애인고용제도 이행 기업 되는 방법 과태료 장려금 혜택 1. 장애인고용제도 정부에서는 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 일정 비율에 대해 장애인 근로자로 고용하도록 하는 장애인고용제도를 의무적으로 부가하고 있습니다. 이는 취업에 있어 취약계층인 장애인에게 고용의 기회를 제공하기 위함입니다. 이러한 의무를 불이행 시에는 과태료가 부가될 수 있습니다. 2. 의무고용률 장애인고용제도에 따라 상시근로자 50명 이상을 고용하는 사업체는 법정 의무고용률에 따른 장애인을 의무적으로 고용하여야 하며, 100명 이상의 근로자를 상시 고용하는 사업체는 의무고용 미이행 시 부담금, 즉 과태료에 해당하는 금액을 신고, 납부하셔야 합니다. 3. 부담금 납부 사업체별로 주어진 의무 고용률에 따라서 고용하여야 할 장애인 총수에서 상시 고용하고 있는 장애인 수를 빼어 고용 수.. 2024. 4. 16. 장애인의무고용 기업 회사 제도 준수 장려금 혜택 방법 관련 제도에 따라 상시근로자수가 100명 이상인 기업체 중 부담금을 부담해야 하는 고용의무기업체는 전부 16,083개로, 전체 기업들 중에서 0.8% 비율에 해당합니다. 장애인 고용률이 높은 장애인의무고용기업체 즉, 50인 이상의 경우는 69.4%로, 부담금을 납부해야 하는 기업체 중 100인 이상 규모의 비율은 91.0%입니다. 상시근로자수가 100명 이상인 장애인의무고용 기업체 중 부담금을 납부해야 하는 고용의무기업체는 16,083개인데요. 이것은 전체 기업수에서 약 0.8% 크기를 차지합니다. 근로자 50명 이상 고용하는 사업주는 법정 제도 의무고용률에 따라 장애인의무고용해야 하며, 상시 100명 이상 고용하는 사업주는 의무고용 미이행 시 부담금을 신고하고 납부해야 합니다. 장애인 고용률은 법정의무.. 2024. 3. 10. 장애인고용의무제도 부담금 감면 혜택 받는 채용 방법 안녕하세요 하티웍스 인사드립니다. 코리안앳유어도어에서 새로운 사명인 '하티웍스'로 나아가며, 기존에 한정된 직무인 '어학'에서 벗어나 마음보듬사, 개발자 양성, 창업교육 등 다양한 분야에서 장애인의 잠재력을 개발하고자 노력하고 있습니다. 하티웍스는 장애인들을 인간적이고 포용적인 시선으로 존중하고 있습니다. 국내 장애인 인구는 전체 인구의 5.3%를 차지하는데요. 이는 6 가구 당 1 가구는 가족 중 장애인을 포함하고 있다는 것을 의미합니다. 이들 가정에서는 장애의 어려움을 함께 나누고 있습니다. 또한, 상시적으로 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주들은 장애인고용의무제도의 법정 의무고용률에 따라 장애인 근로자를 의무적으로 채용해야 합니다. 더불어 상시적으로 100명 이상의 근로자를 채용하는 사업주들은 .. 2024. 2. 7. 장애인채용 중요성 고용촉진 프로그램 업무 직무 근무 지난 10월 15일은 흰 지팡이의 날로 알려져 있으며, 이는 세계시각장애인 연합회가 시각장애인들의 삶의 질을 향상하기 위해 선정한 날입니다. 이 날은 시각장애인들의 권리를 보호하고, 그들에 대한 사회적 인식을 높이고, 그들에 대한 고용촉진하기 위해 만들어졌습니다. 이러한 목적을 기념하기 위해, 지난 13일 국회의원회관에서는 제44회 흰 지팡이의 날 기념행사와 함께 전국 시각장애인복지 대회가 개최되었습니다. 이 행사에서는, 코리안앳유어도어의 대표인 김현진 씨가 장애인 고용촉진에 대한 공로 및 노고를 인정 및 치하받아 고용노동부 장관에게 표창을 수여받았습니다. 김현진 대표는 앞으로도 장애인들이 취업 역량을 개발하여 활발한 경제활동 인구로 성장할 수 있도록 지원하겠다는 의지를 표현했습니다. 코리안앳유어도어는 .. 2023. 12. 6. 장애인고용 제도 2024년 적용 준수 기업 되는 법 흰 지팡이의 날은 시각장애인들의 삶을 개선하고자 세계시각장애인 연합회가 선포한 날로, 지난 10월 15일에 있었습니다. 이 날은 시각장애인들의 권리 보호와 사회적 관심 그리고 배려를 보장하기 위해 재정되었으며, 제44회 흰 지팡이의 날을 기념하여 13일에 국회의원회관에서 전국 시각장애인복지 대회가 열렸습니다. (주)코리안앳유어도어의 김현진 대표는 이날 행사에서 장애인고용 촉진을 이끈 공로를 인정받아서 고용노동부 장관이 주는 표창을 수상하였습니다. 김현진 대표는 표창 수상 후, 코리안앳유어도어는 앞으로도 장애인들의 취업 역량을 개발하여 경제활동 인구로 살아갈 수 있도록 기여하겠다는 소감을 전했습니다. 2018년에 시작된 청년 스타트업인 케이드는 'KAYD-Korean At your Door'는 '당신의 문.. 2023. 12. 5. 대기업장애인고용 의무 부담금 문제 해결 가능한 채용 방법 50명 이상의 근로자를 고용하는 기업은 채용 법률에 따라 장애인을 고용해야 합니다. 이러한 의무를 지키지 않았을 때, 기업은 장애인 고용부담금을 지불해야 합니다. 이 부담금은 한 명의 직원을 고용하는 비용과 유사한 크기로, 영업이익에 상당한 부정적인 영향을 미칩니다. 따라서 여러 곳에서 대기업장애인고용을 적극적으로 시도하고 있습니다. 특히 기업의 가치 관점에서 ESG 경영이 중요성을 더해가고 있습니다. 기업은 환경, 사회, 지배 구조 측면에서 모두 성과를 내야만 소비자나 고객들의 신뢰를 얻을 수 있으므로, 이러한 경영 가치가 상당히 중요하게 여겨집니다. 그러나 장애인 관련 직무를 개발하고 해당 분야의 근로자를 일정 수 유지하는 것은 상당히 어려운 일입니다. 따라서 많은 기업들이 장애인을 적절히 대기업장애.. 2023. 8. 20. 영상편집자 기획 촬영 관심있다면 일자리채용공고 확인 코리아앳유어도어, 케이드에서 영상편집자를 채용하기 위해 일자리채용공고에 대해 소개해보는 시간을 가져보고자 합니다. 기존에 케이드라는 기업을 알고 있는 경우도 있으나 이번 포스팅을 통해 알게 계신 분들도 있을 것 같아 일자리채용공고뿐만 아니라 케이드에 대한 소개도 같이 해보겠습니다. 케이드는 언어 교육 서비스를 온, 오프라인으로 판매하고 있습니다. 한국어, 영어, 중국어 등 다양한 언어 교육 서비스를 많은 분께 제공하고 있는데 좀 더 다양한 형태의 교육을 제공하고자 세상을 바꾸는 시간 15분(세바시)과 같이 교육 콘텐츠 제작을 해보고자 합니다. 이 외에 장애인 및 소외계층이 겪는 어려움에 대해 전달 플랫폼으로 성장하고자 영상편집자를 채용하려고 합니다. 케이드에서는 근로자들의 만족도를 위해 한 달에 1번씩은.. 2023. 5. 25. 이전 1 2 3 4 ··· 7 다음
