채용7 장애인 고용지원금 받을 수 채용 방법 사내 어학강사 서비스 1. 근로자 채용 정부에서는 기업체에서의 장애인 근로자 채용 활성과 장애인 고용에 대한 부담을 덜어주기 위해 장애인 근로자를 6개월 이상 채용유지를 하는 기업체들에 인건비를 지원하는 장애인 고용지원금 제도를 시행하고 있습니다. 2. 장애인 고용지원금 대상 지원금을 받을 수 있는 기업체는 5인 이상의 상시 근로자 수와 50인 미만의 소규모 기업체에서 신청할 수 있습니다. 경증, 중증 장애인과 여성, 남성에 따라 지원액이 일부 차이가 발생합니다. 장애인 고용지원금은 1년 동안 지원받을 수 있습니다. 1년간 고용이 유지되어 지원금을 받게 된다면 최대 960만 원의 금액을 지원받을 수 있습니다. 3. 장애인 근로자 채용 기업체에서는 근로자 채용 시 장애인 고용지원금 지원의 측면과 아울러, 채용된 장애인 근로자를.. 2024. 4. 16. 장애인고용의무제도 부담금 감면 혜택 받는 채용 방법 안녕하세요 하티웍스 인사드립니다. 코리안앳유어도어에서 새로운 사명인 '하티웍스'로 나아가며, 기존에 한정된 직무인 '어학'에서 벗어나 마음보듬사, 개발자 양성, 창업교육 등 다양한 분야에서 장애인의 잠재력을 개발하고자 노력하고 있습니다. 하티웍스는 장애인들을 인간적이고 포용적인 시선으로 존중하고 있습니다. 국내 장애인 인구는 전체 인구의 5.3%를 차지하는데요. 이는 6 가구 당 1 가구는 가족 중 장애인을 포함하고 있다는 것을 의미합니다. 이들 가정에서는 장애의 어려움을 함께 나누고 있습니다. 또한, 상시적으로 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주들은 장애인고용의무제도의 법정 의무고용률에 따라 장애인 근로자를 의무적으로 채용해야 합니다. 더불어 상시적으로 100명 이상의 근로자를 채용하는 사업주들은 .. 2024. 2. 7. 철도경영과 철도장비운전면허 안전성 연봉 채용 접근성 장학금 사회적인 문제 중 청년 취업난은 지속해서 이어지고 있습니다. 또한 요즘 물가가 많이 오르게 되면서 청년층이 겪고 있는 경제적인 어려움이 커지며 공무원 시험에 대한 관심도 이전에 비해 인기가 식었습니다. 요즘 청년들은 안정적이면서 양질의 일자리를 찾고자 하는 경우가 많습니다. 여러 분야가 있겠지만 오늘 소개해 드릴 분야는 철도입니다. 철도전문가는 공무원 못지않게 안정성이 있습니다. 철도 기관사는 초봉 연봉이 높습니다. 3500 정도 되며 매년 꾸준하게 채용하고 있습니다. 한 해 2천여 명이 넘는 퇴사를 하고 있어 항상 사람이 필요해 채용을 꾸준하게 하고 있습니다. 또한 김포대 철도경영과는 4년 공부해서 들어갈 직장을 2년 만에 취업이 가능하다는 장점을 가지고 있습니다. 요즘 시대는 철도가 대중화되어 이에 .. 2023. 10. 10. 대기업장애인고용 의무 부담금 문제 해결 가능한 채용 방법 50명 이상의 근로자를 고용하는 기업은 채용 법률에 따라 장애인을 고용해야 합니다. 이러한 의무를 지키지 않았을 때, 기업은 장애인 고용부담금을 지불해야 합니다. 이 부담금은 한 명의 직원을 고용하는 비용과 유사한 크기로, 영업이익에 상당한 부정적인 영향을 미칩니다. 따라서 여러 곳에서 대기업장애인고용을 적극적으로 시도하고 있습니다. 특히 기업의 가치 관점에서 ESG 경영이 중요성을 더해가고 있습니다. 기업은 환경, 사회, 지배 구조 측면에서 모두 성과를 내야만 소비자나 고객들의 신뢰를 얻을 수 있으므로, 이러한 경영 가치가 상당히 중요하게 여겨집니다. 그러나 장애인 관련 직무를 개발하고 해당 분야의 근로자를 일정 수 유지하는 것은 상당히 어려운 일입니다. 따라서 많은 기업들이 장애인을 적절히 대기업장애.. 2023. 8. 20. 장애인고용 사내강사 채용하고 고용부담금 혜택까지 장애인고용 의무 제도라는 것에 대해 알고 계시나요? 사업자 분들은 이러한 정책을 반드시 알고 계셔야 합니다. 특히나 50인 이상의 직원을 거느리고 있는 기업의 경우 이 같은 사항들을 잘 체크해 보아야 합니다. 대수롭지 않게 여겼다가 나중에 엄청난 과태료를 부과할 받을 수도 있습니다. 이 제도는 50인 이상의 사업체에 해당하는 것으로 전체 노동자의 5% 이내로 장애인 근로자를 채용해야 합니다. 정해진 비율보다 장애인 근로자 수가 모자라다면 그 인원수만큼 매년 과태료를 납부해야 합니다. 또한, 이 부담금은 매해 증액되고 있기 때문에 기업의 입장에서는 여러모로 부담감이 클 수밖에 없습니다. 그렇기에 부담금을 내지 않기 위해서 장애인고용에 대해 알아보는 분들도 많습니다. 그렇지만 모든 사업체들은 기업의 일만으로.. 2022. 9. 1. 장애인고용 어려움 해결하는 사내강사 채용 방법 어느 곳이든 사람을 채용하는 인사 문제는 상당히 조심스럽고 신중해야 합니다. 그렇다 보니 점점 까다로워지고 어려워지는 것도 사실인데요. 신체적으로 어려움을 가진 장애인고용은 더욱 힘들 수밖에 없겠지요. 하지만 법으로 규정하고 있는 의무제도로서 50인 이상의 민간, 공기업, 지자체 등에서는 필수적인 요건이다 보니 방법을 강구하고자 하는 담당자가 적지 않을 텐데요. 어려운 문제라고 고민하지 마시고 케이드와 상의해 해법을 찾아보시기 바랍니다. 기업의 인사 담당자들이 장애인고용에 어려움을 느끼는 이유 중 큰 비중을 차지하는 문제는 바로 적합한 직무가 없다는 사실입니다. 이 때문에 이미 많은 기업에서는 직무를 개발하는 노력을 아끼지 않고 있습니다. 하지만 프로세스에 맞추어 진행되는 기업의 성향에 따라 새로운 직무.. 2022. 7. 19. 서울장애인고용 온라인 사내강사 채용 서울장애인고용문제 등 사회공헌에 관심이 많아 3년째 청년 스타트업으로 시작한 코리안앳유어도어입니다. 채용 관련해 관심을 가진 결과 2019년에는 소설 벤치 아이디어 경연대회에서 제일 우수한 성적을 거두었고 국무총리상을 받았으며 국내 여러 기업과 손잡을 수 있었습니다. 그동안 많은 기업은 장애인 고용에 관해 관심은 있지만 장애인 직무 계발과 근로자 수를 유지하기가 어려워 많이 고민하였습니다. 회사 내에서 필요한 직무로 뽑고 싶지만 대부분의 장애인분이 지원해주지 않아 고용 자체가 어렵다는 점을 잘 알고 있었으므로 케이드에서는 이런 점에 관해 관심을 가졌습니다. 또한 요즘에는 기업의 가치 제고 측면에서 ESG 경영에 관한 관심이 높아짐과 동시에 더욱 중요해지고 있어 서울장애인고용문제를 방치할 수 없습니다. 그.. 2022. 7. 18. 이전 1 다음
