부담금4 장애인고용제도 이행 기업 되는 방법 과태료 장려금 혜택 1. 장애인고용제도 정부에서는 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 일정 비율에 대해 장애인 근로자로 고용하도록 하는 장애인고용제도를 의무적으로 부가하고 있습니다. 이는 취업에 있어 취약계층인 장애인에게 고용의 기회를 제공하기 위함입니다. 이러한 의무를 불이행 시에는 과태료가 부가될 수 있습니다. 2. 의무고용률 장애인고용제도에 따라 상시근로자 50명 이상을 고용하는 사업체는 법정 의무고용률에 따른 장애인을 의무적으로 고용하여야 하며, 100명 이상의 근로자를 상시 고용하는 사업체는 의무고용 미이행 시 부담금, 즉 과태료에 해당하는 금액을 신고, 납부하셔야 합니다. 3. 부담금 납부 사업체별로 주어진 의무 고용률에 따라서 고용하여야 할 장애인 총수에서 상시 고용하고 있는 장애인 수를 빼어 고용 수.. 2024. 4. 16. 장애인고용의무제도 부담금 감면 혜택 받는 채용 방법 안녕하세요 하티웍스 인사드립니다. 코리안앳유어도어에서 새로운 사명인 '하티웍스'로 나아가며, 기존에 한정된 직무인 '어학'에서 벗어나 마음보듬사, 개발자 양성, 창업교육 등 다양한 분야에서 장애인의 잠재력을 개발하고자 노력하고 있습니다. 하티웍스는 장애인들을 인간적이고 포용적인 시선으로 존중하고 있습니다. 국내 장애인 인구는 전체 인구의 5.3%를 차지하는데요. 이는 6 가구 당 1 가구는 가족 중 장애인을 포함하고 있다는 것을 의미합니다. 이들 가정에서는 장애의 어려움을 함께 나누고 있습니다. 또한, 상시적으로 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주들은 장애인고용의무제도의 법정 의무고용률에 따라 장애인 근로자를 의무적으로 채용해야 합니다. 더불어 상시적으로 100명 이상의 근로자를 채용하는 사업주들은 .. 2024. 2. 7. 대기업장애인고용 의무 부담금 문제 해결 가능한 채용 방법 50명 이상의 근로자를 고용하는 기업은 채용 법률에 따라 장애인을 고용해야 합니다. 이러한 의무를 지키지 않았을 때, 기업은 장애인 고용부담금을 지불해야 합니다. 이 부담금은 한 명의 직원을 고용하는 비용과 유사한 크기로, 영업이익에 상당한 부정적인 영향을 미칩니다. 따라서 여러 곳에서 대기업장애인고용을 적극적으로 시도하고 있습니다. 특히 기업의 가치 관점에서 ESG 경영이 중요성을 더해가고 있습니다. 기업은 환경, 사회, 지배 구조 측면에서 모두 성과를 내야만 소비자나 고객들의 신뢰를 얻을 수 있으므로, 이러한 경영 가치가 상당히 중요하게 여겨집니다. 그러나 장애인 관련 직무를 개발하고 해당 분야의 근로자를 일정 수 유지하는 것은 상당히 어려운 일입니다. 따라서 많은 기업들이 장애인을 적절히 대기업장애.. 2023. 8. 20. 장애인고용장려금 혜택 받고 부담금 면제 받는 서비스 장애인과 관련한 사회적 인식 역시 많이 개선이 되었지만 그럼에도 불구하고 여전히 많은 차별들이 존재합니다. 많은 청년들이 구직난을 겪는 만큼 장애인 채용 역시 매우 어려운 상황이 좀 따람 장애인고용장려금과 고용부담금이라는 제도를 정부에서 시행하고 있습니다. 이와 관련한 장애인고용장려금과 의무 제도 대해 먼저 살펴보자면 우리나라의 경우 공공 기관은 전체 노동자의 3.4% 민간기업 기준 50명 이상의 기업 경우 3.1% 비중으로 장애인 노동자를 고용해야 합니다. 만약 이러한 비율을 지키지 않았을 때는 이에 따른 과징금을 내야 하고 의무를 이행하지 않은 기관과 기업의 이름은 공공의 공개가 되기 때문에 기업 이미지에 좋지 않은 영향을 주게 됩니다. 이처럼 의무로 고용해야 하는 인원을 넘어서 채용 하게 되면 부담.. 2022. 9. 14. 이전 1 다음
