해결7 대기업장애인고용 의무 부담금 문제 해결 가능한 채용 방법 50명 이상의 근로자를 고용하는 기업은 채용 법률에 따라 장애인을 고용해야 합니다. 이러한 의무를 지키지 않았을 때, 기업은 장애인 고용부담금을 지불해야 합니다. 이 부담금은 한 명의 직원을 고용하는 비용과 유사한 크기로, 영업이익에 상당한 부정적인 영향을 미칩니다. 따라서 여러 곳에서 대기업장애인고용을 적극적으로 시도하고 있습니다. 특히 기업의 가치 관점에서 ESG 경영이 중요성을 더해가고 있습니다. 기업은 환경, 사회, 지배 구조 측면에서 모두 성과를 내야만 소비자나 고객들의 신뢰를 얻을 수 있으므로, 이러한 경영 가치가 상당히 중요하게 여겨집니다. 그러나 장애인 관련 직무를 개발하고 해당 분야의 근로자를 일정 수 유지하는 것은 상당히 어려운 일입니다. 따라서 많은 기업들이 장애인을 적절히 대기업장애.. 2023. 8. 20. 장애인커뮤니티 취업 일자리 문제 해결 가능한 곳 장애인커뮤니티나 일자리 등 장애인 관련한 문제에 관심을 많이 가지고 있는 케이드, 코리안앳유어도어에서 인사드립니다. 중증장애인 특화 일자리 개발을 진행한 케이드에서는 새로운 일자리를 원하는 장애인 분들과 장애인 고용부담금을 해결하고 싶은 기업의 입장을 모두 고려해 일자리 개발을 하였습니다. 이런 케이드의 서비스를 소개하면 어떤 일을 하는지를 많이들 물어보십니다. 기업에서 임직원들을 대상으로 어학교육을 할 수 있는 장애인 사내 어학 강사님을 고용하실 수 있도록 도움을 꾸준하게 제공해드리고 있습니다. 우수한 어학 강사님을 양성하기 위해 160시간의 전문적인 양성과정을 모두 교육해드리고 있습니다. 시각장애인 분들을 고려해 청각 자료로 준비했으며 온라인으로 교육을 받으실 수 있습니다. 이에 따라 집이나 원하는 .. 2022. 12. 13. 기업변호사 도움 사내성추행 사건 문제 해결 뉴스나 SNS를 보면 사내 관련 문제가 많이 보입니다. 이에 따라 파운더스에서도 사내에 벌어진 사건으로 인해 상담을 문의해주시는 분들이 많이 있습니다. 오늘 이 시간에는 기업변호사가 사내성추행 관련되고 있는 두 가지 사건을 소개해보려고 합니다. 먼저 소개할 사건은 직장 상사와 문제가 있었던 사례입니다. 의뢰인의 동의 없이 직장 상사가 길을 지나가다가 갑자기 앉았습니다. 이와 더불어 집 문 앞까지 따라와서 들어가 의뢰인이 집에 들어가지 못하도록 문을 잡은 채 몸을 억지로 끼워 넣었습니다. 이후 별문제는 없었고 가해자는 피해자에게 카카오톡으로 사과했다고 합니다. 의뢰인은 더 이상 문제로 삼고 싶지 않아 조용히 있었는데 퇴사를 결정하게 되면서 그동안 참고 있던 사내성추행사건에 대해 억울함과 두려움에 의해 고소.. 2022. 11. 9. 통매음변호사 도움 인터넷 방송 댓글고소 합의 해결 오늘 파운더스에서는 통매음 관련 고소 사례에 관해 이야기를 해 보려고 합니다. 댓글고소로 인해 통매음변호사를 찾아오신 의뢰인은 어린 대학생이었습니다. 의뢰인은 평소에도 아프리카 여캠 방송을 자주 즐겨보곤 했습니다. 사건이 일어난 당일은 맥주를 많이 마신 상태였으며 이날도 아프리카를 통하여 방송을 시청하고 있었습니다. 시청하던 중 의뢰인은 춤을 추는 여캠에게 순간 심한 성적 발언을 했습니다. 이 댓글 때문에 통매음 관련 댓글고소를 당하게 된 것입니다. 이처럼 꼭 장황하고 긴 많은 발언이 아닌 짧은 한 두 마디 발언으로도 성범죄자가 될 수 있다는 것에 의뢰인은 당황하였고 어머니와 상담하면서 파운더스 하진규 통매음변호사가 변호하게 되었습니다. 먼저 경찰 조사 1시간 전에 의뢰인과 모의 조사를 해 보았습니다. .. 2022. 9. 26. 사회적기업 도움 통해 장애인 의무 고용노무 해결하기 사회적기업이라는 말을 들어본 적이 있으신가요? 사회적기업이라는 것은 취업을 하기 힘든 취약계층에게 일자리나 사회적 서비스를 제공하거나 지역 사회에 어떤 형태로든 공헌하여 지역 주민들의 삶의 질을 높이는 일을 하면서도 서비스나 재화를 판매 또는 생산하는 기업을 뜻합니다. 간단하게 얘기하여 기업의 이윤추구 활동을 통해 사회적으로도 공헌하는 부분이 있다는 것입니다. 저희 케이드는 이러한 사회적기업에 해당하며 일반 기업과 구직을 원하는 장애인들을 이어주는 역할을 합니다. 50인 이상의 직원을 가진 규모의 사업주 분들은 장애인을 채용해야 하는 의무가 있는데요, 일반 인사 과정에서는 이러한 고용노무를 진행한 일이 없기 때문에 난감해하시는 분들이 많습니다. 이러한 고용노무의 과정이 너무 복잡하고 추가 비용이 든다고 .. 2022. 9. 13. 프랜차이즈확장 가맹점모집대행 한 번에 해결하기 안녕하세요. 프랜차이즈확장의 성공을 도와드리는 프랜입니다. 가맹점모집대행 및 사업을 시작하기 전에 심사숙고해야 할 사항이 많으니, 단순하게 사업을 키우기에는 어려움이 따르게 됩니다. 정보공개서와 가맹 법률 파악, 그리고 예상 수익 서류나 시스템, 프랜차이즈 본사 인력을 구성하는 것, 마케팅까지 한 번에 준비하기 어려우실 텐데요. 지금부터 차근히 가맹 상담할 때 참고하면 좋을 점에 대해서 설명해드리겠습니다. 대표님의 번뜩이는 사업 아이템으로 창업 문의가 들어온 상황이라면 전문가와의 가맹상담이 반드시 필요하게 됩니다. 관련해서 위에서 알려드렸지만, 운영방식뿐만 아니라 가맹점 확산성을 고려해서 사업 아이템을 셀렉하는 것, 마진율이나 공급 종목 등 전문가의 눈으로 파악하고 선정해야 하는 부분들이 존재하기 때문입.. 2022. 8. 24. 장애인고용 어려움 해결하는 사내강사 채용 방법 어느 곳이든 사람을 채용하는 인사 문제는 상당히 조심스럽고 신중해야 합니다. 그렇다 보니 점점 까다로워지고 어려워지는 것도 사실인데요. 신체적으로 어려움을 가진 장애인고용은 더욱 힘들 수밖에 없겠지요. 하지만 법으로 규정하고 있는 의무제도로서 50인 이상의 민간, 공기업, 지자체 등에서는 필수적인 요건이다 보니 방법을 강구하고자 하는 담당자가 적지 않을 텐데요. 어려운 문제라고 고민하지 마시고 케이드와 상의해 해법을 찾아보시기 바랍니다. 기업의 인사 담당자들이 장애인고용에 어려움을 느끼는 이유 중 큰 비중을 차지하는 문제는 바로 적합한 직무가 없다는 사실입니다. 이 때문에 이미 많은 기업에서는 직무를 개발하는 노력을 아끼지 않고 있습니다. 하지만 프로세스에 맞추어 진행되는 기업의 성향에 따라 새로운 직무.. 2022. 7. 19. 이전 1 다음
