장애인고용8 장애인고용 제도 2024년 적용 준수 기업 되는 법 흰 지팡이의 날은 시각장애인들의 삶을 개선하고자 세계시각장애인 연합회가 선포한 날로, 지난 10월 15일에 있었습니다. 이 날은 시각장애인들의 권리 보호와 사회적 관심 그리고 배려를 보장하기 위해 재정되었으며, 제44회 흰 지팡이의 날을 기념하여 13일에 국회의원회관에서 전국 시각장애인복지 대회가 열렸습니다. (주)코리안앳유어도어의 김현진 대표는 이날 행사에서 장애인고용 촉진을 이끈 공로를 인정받아서 고용노동부 장관이 주는 표창을 수상하였습니다. 김현진 대표는 표창 수상 후, 코리안앳유어도어는 앞으로도 장애인들의 취업 역량을 개발하여 경제활동 인구로 살아갈 수 있도록 기여하겠다는 소감을 전했습니다. 2018년에 시작된 청년 스타트업인 케이드는 'KAYD-Korean At your Door'는 '당신의 문.. 2023. 12. 5. 장애인고용 사내강사 채용하고 고용부담금 혜택까지 장애인고용 의무 제도라는 것에 대해 알고 계시나요? 사업자 분들은 이러한 정책을 반드시 알고 계셔야 합니다. 특히나 50인 이상의 직원을 거느리고 있는 기업의 경우 이 같은 사항들을 잘 체크해 보아야 합니다. 대수롭지 않게 여겼다가 나중에 엄청난 과태료를 부과할 받을 수도 있습니다. 이 제도는 50인 이상의 사업체에 해당하는 것으로 전체 노동자의 5% 이내로 장애인 근로자를 채용해야 합니다. 정해진 비율보다 장애인 근로자 수가 모자라다면 그 인원수만큼 매년 과태료를 납부해야 합니다. 또한, 이 부담금은 매해 증액되고 있기 때문에 기업의 입장에서는 여러모로 부담감이 클 수밖에 없습니다. 그렇기에 부담금을 내지 않기 위해서 장애인고용에 대해 알아보는 분들도 많습니다. 그렇지만 모든 사업체들은 기업의 일만으로.. 2022. 9. 1. 장애인고용 어려움 해결하는 사내강사 채용 방법 어느 곳이든 사람을 채용하는 인사 문제는 상당히 조심스럽고 신중해야 합니다. 그렇다 보니 점점 까다로워지고 어려워지는 것도 사실인데요. 신체적으로 어려움을 가진 장애인고용은 더욱 힘들 수밖에 없겠지요. 하지만 법으로 규정하고 있는 의무제도로서 50인 이상의 민간, 공기업, 지자체 등에서는 필수적인 요건이다 보니 방법을 강구하고자 하는 담당자가 적지 않을 텐데요. 어려운 문제라고 고민하지 마시고 케이드와 상의해 해법을 찾아보시기 바랍니다. 기업의 인사 담당자들이 장애인고용에 어려움을 느끼는 이유 중 큰 비중을 차지하는 문제는 바로 적합한 직무가 없다는 사실입니다. 이 때문에 이미 많은 기업에서는 직무를 개발하는 노력을 아끼지 않고 있습니다. 하지만 프로세스에 맞추어 진행되는 기업의 성향에 따라 새로운 직무.. 2022. 7. 19. 특별고용장려금 신청방법 및 서류 안내 기업을 운영하는 입장에서는 최근 정부의 다양한 혜택에 대한 관심이 높습니다. 해당되는지 여부를 파악하는 것은 물론 해당되지 않았을 때 대응방법도 고려해 볼 수 있을 텐데요. 특별고용장려금에 대한 고용노동부의 발표가 년초에 진행되었고 기존과는 어떤 차이가 있는지 내용에 대해 자세히 살펴보도록 하겠습니다. 특별고용장려금은 고용을 촉진하기 위한 방법으로 중소사업자에게 지원하는 제도를 말합니다. “특정 근로자”를 채용하는 중소사업자에게 직원 1명당 월 1백만원씩을 총 6개월간 지원하게 되는데요. 워크넷에서 구직등록을 하고 1개월 이상 취업에 성공하지 못한 사람이거나 현재 고용촉진장려금 지원 대상자가 특정 근로자에 해당합니다. 아무래도 사회적 거리두기 단계가 지속되는 경제상황 속에서 더욱 어려워진 고용상황을 개선.. 2021. 10. 18. 장애인고용 과태료 감면 혜택 추천 안녕하세요. 케이드입니다. 대표님들 요즘 이것저것 과태료 많이 내시죠? 하나의 기업을 운영하다 보면 건물의 보증금이나 월세, 관리비 등등 납부해야하는 것들이 상당히 많은데요, 거기에다 추가로 장애인고용을 하지 않은 기업이라면 고용부담금이라는 과태료도 납부하게 됩니다. 케이드에서 고용 미이행으로 인한 부담금이라는 불 필요한 과태료 문제를 해결해 드리겠습니다. 저희 케이트는 장애인고용을 직접적으로 연계한 기업으로 지원해드리고 있는데요, 비대면이라는 안정적인 교육방식을 채택하여 사내 어학 강사를 직접 고용할 수 있는 프로그램입니다. 장애인고용 부담금이라는 과태료가 지난 4년간에 대비해서 270% 증가하였는데요, 2019년도에는 22억이라는 과태료가 기업으로부터 추징되었습니다. 엎친 데 덮친 격으로 손금불산입이.. 2021. 5. 29. 장애인고용 통해 과태료 절감 안녕하세요. 기업마다 특정 장애인고용에 대한 인원수가 정해져 있죠. 하지만 원하는직무와 장애인들이 근무하면서 직접 할 수 있는 근무가 한정적이기때문에 기업입장에서는 많이 고민이실텐데요. 장애인고용을 통해 비용절감은 물론이며 사내 비대면 어학강사가 있다는 프로그램까지 얻어가는 것이 가능하다면 정말 금상첨화일 것 같습니다. 저희 코리안앳유어도어에서는 장애인직접고용을 통해 기업내의 부담금을 줄이면서 직원 교육비에 대한 부담도 덜면서 장애인 고용부담금 벌금을 아끼고 이 모든것들이 해결이 가능하다보니 인기가 있다고 할 수 있습니다. 장애인고용부담금은 100%감면이 가능하며 한달에 150명씩 대기자가 증가하고 있습니다. 그렇기때문에 기업내에서 장애인을 채용해야하는 근로자가 미달되었을시에도 전체적인 수용이 가능하기때.. 2021. 5. 25. 장애인고용 케이드로 비용절감 안녕하세요, 우리나라에는 장애인의무고용이라는 제도가 있죠. 2020년만 하더라도 장애인을 한 명도 고용하지 않은 경우 매달 179만원 정도의 부담금을, 올해는 최저임금에 맞추어 매달 182만원 정도의 부담금을 부과하고 있습니다. 장애인고용 부담금이 당기순이익에 악영향을 미치게 된 만큼 기업에서 이 부분에 대한 대안을 모색할 수 밖에 없는데요. 오늘은 이 같은 장애인고용에 따른 부담금은 줄여주면서도 고용을 위해 들어가야 하는 시간과 인력에 대한 부담도 함께 덜어드릴 수 있는 대안에 대해 소개해드리고자 합니다. 바로 비대면 사내 어학강사로 장애인을 연계고용하는 것인데요. 저희 케이드를 통해 진행하실 때 어떤 점들이 기업에 도움이 되는지 하나하나 설명해드릴게요. 아무래도 장애인고용에 있어 큰 부담 중 하나는 .. 2021. 4. 7. 장애인고용 일석삼조 혜택! 장애인고용 어떻게 해야될지 늘 고민이신분들을 위해 소개해드리고 싶은 꿀같은 정보가 있습니다. 사업주분들과 인사담당자분들 기존 직원들의 인사관리도 어려운데 장애인고용까지 담당할 경우에는 시설증축등 신경써야될 일이 이만저만 아닐텐데요. 그래도, 법적으로 정해진 장애인 의무고용제가 있기때문에 장애인고용을 지키지 않는다면 과징금을 지속적으로 지출하기 때문에 장기적으로 볼때 기업입장에는 큰 손해가 아닐 수 없습니다. 장애인의무고용제가 무엇인지 모르는 분들을 위해 먼저 이부분을 짚고 넘어가겠습니다. 우리나라의 장애인 의무고용제는 공공기관은 인력의 3.4%, 50명 이상의 상주하는 기업의 경우 3.1% 비중으로 모두 장애인으로 구성된 인원으로 근로 채용을 해주어야 합니다. 만약 이를 지키지 않을 경우 과징금이 지출되.. 2021. 1. 9. 이전 1 다음
