장애인고용 어려움 해결하는 사내강사 채용 방법

어느 곳이든 사람을 채용하는 인사 문제는 상당히 조심스럽고 신중해야 합니다.
그렇다 보니 점점 까다로워지고 어려워지는 것도 사실인데요.
신체적으로 어려움을 가진 장애인고용은 더욱 힘들 수밖에 없겠지요.
하지만 법으로 규정하고 있는 의무제도로서 50인 이상의 민간, 공기업, 지자체 등에서는 필수적인 요건이다 보니 방법을 강구하고자 하는 담당자가 적지 않을 텐데요.
어려운 문제라고 고민하지 마시고 케이드와 상의해 해법을 찾아보시기 바랍니다.

 

기업의 인사 담당자들이 장애인고용에 어려움을 느끼는 이유 중 큰 비중을 차지하는 문제는 바로 적합한 직무가 없다는 사실입니다.
이 때문에 이미 많은 기업에서는 직무를 개발하는 노력을 아끼지 않고 있습니다.
하지만 프로세스에 맞추어 진행되는 기업의 성향에 따라 새로운 직무를 투입하는 것이 생각처럼 쉬운 일이 아니다 보니 고전을 면치 못하고 있는데요.
장애인고용 의무제도를 준수하지 못할 경우 부담금을 지불해야 하기 때문에 울며 겨자 먹기로 부담금을 납부하는 기업도 적지 않습니다.

 

장애인고용 문제를 해결해주고 현실적인 방법을 제안해 드리고 있는 케이드에서는 사내 강사를 양성하는 프로그램을 이용해 도움을 드리고 있습니다.
한국어, 영어, 중국어 세 과목을 선택할 수 있으며 장애인 직원이 직접 기업에 출근하지 않고 비대면 재택근무를 실시하는 방법으로 이용할 수 있는데요.
직접 근태관리나 직원 관리가 어려운 것은 아닌지 고민하실 수 있겠지만 관련 업무를 케이드에서 진행해 드리고 있으니 이 부분과 관련하여 안심하셔도 좋습니다.
무엇보다 출근하게 되면서 발생할 수 있는 다양한 문제를 해결해야 하는 번거로움보다 재택근무로 효율적인 업무를 진행하는 것이 훨씬 더 큰 도움이 될 수 있습니다.

 

 

장애인고용 케이드의 사내강사는 160시간 이상의 양성과정을 거친 전문 강사로서 활동하고 있으며 모든 수업은 온라인 ZOOM을 통해 진행합니다.
온라인 교육 콘텐츠의 시장이 더욱 발전하면서 퀄리티 높은 수업이 가능한데요.
시각장애인의 예민한 청각을 바탕으로 습관적으로 실수하는 표현이나 잘못된 발음을 정확하게 교정받을 수 있어 만족도가 무척 높습니다.

 

직접 개발한 교재를 활용해 수업을 진행하고 있어서 보다 수준 높은 교육이 가능합니다.
기업의 임직원들의 교육복지를 실현하고 더 나은 실력 향상에 도움을 줄 수 있으며 본사, 지사 등의 장소에 구애받지 않고 수업을 할 수 있어 효율적으로 활용이 가능합니다.

 

장애인고용 문제의 어려움 때문에 고민하고 있었다면 현실적으로 기업에 이익을 실현할 수 있는 사내강사를 활용해 보시기 바랍니다.

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