장애인일자리 채용법 준수한 효율적인 대안

 

우리 사회에서 경제활동을 하지 않고 살아가는 것은 정말로 힘든 일입니다.
성인이 되었다면 누구나 일하고 싶어 하지만 생각처럼 안정적인 일자리를 찾기란 쉽지 않습니다.
그중에서도 장애인일자리는 단순노무로 한정된 종류가 많고 자신의 역량을 발휘할 수 있는 기회가 부족합니다.
사내강사로 활동하는 케이드의 프로그램을 통해 사회의 일원으로 참여하도록 도움을 받아 보시기 바랍니다.

 

장애인일자리를 제공하는 케이드는 장애인 표준사업장으로 기업의 장애인 고용부담금 문제를 해결하는데 도움을 드리고 있습니다.
서울시 예비 사회적 기업인 케이드에서는 양질의 장애인일자리를 제공하기 위해 노력과 연구를 아끼지 않고 있는데요. 
실력 있는 사내강사를 양성해 기업에 교육 서비스를 실행하는 방법으로 도움을 드리고 있습니다.

 

케이드의 장애인일자리 사내강사는 기업의 장애인 고용부담금 문제에 도움을 주는 현실적인 카드라고 할 수 있습니다.
우리나라는 상시 근로자 50인 이상의 기업이라면 민간, 공공기업을 가리지 않고 장애인을 고용해야 하는 의무제도를 실시하고 있는데요.
마땅한 직무가 개발되지 않은 상황에서 장애인 채용법으로 난감해 할 수 있는 기업에게 효율적인 대안이 되어 드리고 있습니다.

 

케이드의 사내강사 장애인일자리는 비대면 형태로 진행하기 때문에 출퇴근 시 발생할 수 있는 산재 위험도 해결할 수 있고 무엇보다 시설을 확충해야 하는 부담감이 없습니다.
영어, 한국어, 중국어 어학교육을 임직원에게 제공하는 서비스를 실시함으로써 실력 향상과 글로벌 사회의 일원으로 활동할 수 있도록 도움을 드리고 있는데요.
온라인 교육에 대한 거부반응이 없는 MZ세대들에게는 더욱 효율적인 도움이 될 수 있을 것입니다.
무엇보다 시각장애인 특유의 예민한 청각을 기반으로 수강자들의 발음과 언어 습관 교정에 도움을 줄 수 있습니다.

 

장애인일자리를 구성하고 채용법을 준수하고 싶은데 마땅한 방법이 없어 부담금을 지불하고 있는 상황이라면 케이드와 방법을 찾아보시기 바랍니다.
100명 정도의 기업에서 단 한 명의 장애인도 채용하지 않았을 경우 1년에 약 7천만 원에 달하는 부담금을 지불해야 하고 이는 손금불산입 계정으로 막대한 영업손실로 이어질 수 있습니다.
또한 최근에는 ESG경영 실천에 관심이 높은 사회적 분위기 속에서 장애인 채용에 더욱 많은 관심을 기울이고 있는데요.

 

기업의 이미지 쇄신과 임직원의 교육복지 향상까지 함께 이를 수 있습니다.
장애인 직원을 채용함으로써 발생할 수 있는 업무로 예를 들면 근태관리나 급여, 입퇴사 관련 모든 문제를 케이드에서 진행해 드림으로써 업무의 부담도 발생하지 않습니다.
기업에 도움을 주고 장애인에게는 안정적인 일자리 제공이 가능한 방법, 지금 바로 상의해 보시기 바랍니다.

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