장애인채용 문제 해결과 고용 부담금 해소 방법

장애인채용 문제를 좋은 방향으로 해결하고 싶은 코리안앳유어도어입니다.
2018년에 설립해서 4년째 운영 중인 청년 스타트업입니다.
지금 이 시간에는 장애인 고용을 어떻게 도와드리는지 설명해드리겠습니다.

여러분이 운영하는 회사에서는 장애인 고용이 수월하게 잘 이뤄지고 있으실까요?
50명 이상 근로자가 일하고 있는 경우 의무적으로 채용을 해야 하는데 생각보다 고용이 쉽지 않아 골머리를 앓고 있는 분들도 계실 겁니다.
이와 더불어 만약 채용하지 않는다면 매년 과태료를 납부해야 해서 점점 부담이 커지게 돼서 고용을 안 할 수가 없습니다.
또한 기업의 가치 제고 측면에서 ESG 경영의 중요성이 높아져 꼭 해결해야 문제인 것 같습니다.

그래서 케이드에서는 장애인채용을 어렵지 않게 진행할 수 있는 방법은 없는지 의문을 가지게 되었습니다.
그 결과 시각 장애인 분들의 경우 언어 능력이 뛰어나 어학 강사로 일하게 된다면 좋을 것 같다고 생각하게 되었습니다.
뛰어난 강사가 어학을 가르쳐주기 때문에 임직원분들의 능력이 향상될 뿐만 아니라 어렵지 않게 채용할 수 있어 기업의 입장에서도 더욱 도움이 됩니다.

또한 전문적인 어학 강사한테 제대로 배울 수 있기 위해 50시간 장애 근로자 교원 양성과정을 개발하였으며, 개인적인 일이나 불가피하게 퇴사 시 다른 인력이 바로 투입될 수 있어 근로자 수를 유지할 수 있습니다.

일반적으로 장애인채용의 경우 회사 건물 내에 관련된 시설을 설치해야 한다고 많이들 생각하십니다.
그러나 케이드에서는 재택근무가 가능하도록 도와드리고 있습니다.
그렇기에 따로 시설을 준비해야 하는 비용이 들지 않을 뿐만 아니라 산재 위협도 없어 더욱 안전하게 인사관리를 하실 수 있습니다.

이와 더불어 한국어 교원 양성 과정을 할 때는 더욱 전문성을 향상할 수 있게 지도하고 있습니다
세종학당 과정 수료를 할 뿐만 아니라 이론 과정 이수, 교육 실습, 매월 재교육 진행 등 시각장애인 강사님들이 정말 제대로 가르쳐줄 수 있도록 주의를 기울이고 있습니다.

요즘은 글로벌 시대인 만큼 영어와 중국어 수업도 제공해드리고 있습니다.
한국어가 아닌 외국어라서 더욱 정확한 발음 등을 학습하기 위해 원어민 선생님도 계십니다.
그래서 케이드에서 하는 수업에 대해 긍정적으로 생각을 하시며 장애인채용에 대해서도 좋은 방향으로 바라보게 됩니다.

또한 학습자의 개인 수준이 다 다르기에 개인 목표에 맞춘 교재를 이용하며 레벨에 맞는 의사소통 교육을 진행하므로 더욱 재미있게 학습하실 수 있으실 겁니다.

이에 따라 케이드의 수업에 만족하는 비율이 무려 98.8%입니다.
이와 더불어 수업을 듣고 만족스러워서 개인이 구매해주시기도 하는데 그 비율이 업계 평균보다 훨씬 높은 10.59%라서 많은 분께 장애인채용에 대해 인정을 받은 것 같습니다.

인사관리와 교육 관리를 한 번에 해드리고 있어 기업을 운영하시는 입장에서는 더욱 케이드를 편리하게 이용하실 수 있습니다.
한국어, 영어, 중국어 과목 특성에 맞게 수업 방식과 매체를 진행하고 있어 이용하시면 도움이 될 거라고 자부합니다.

자신 있게 케이드를 소개해드렸는데 장애인채용 관련해 많은 기업에 인정받았습니다.
더 이상 고용 관련해서 고민하지 마시고 케이드에 연락해주시기를 바랍니다.

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