케이드4 장애인고용혜택 케이드와 함께 꼭 챙겨봅시다 우리나라의 장애인 고용률은 선진국 국가 중에서 한참 못미치는 40% 미만인데요. 전체 고용률에 비하면 턱없이 낮은 편이라 할 수 있습니다. 이에 정부에서는 많은 장애인고용혜택을 마련해두고 있는데요. 이렇듯 장애인의 일자리 문제를 해결하기 위해 설립된 사회경제적 기업이 바로 케이드입니다. 물론, 이익을 추구하는 기업에서 장애인고용혜택 때문에 비장애인이 아닌 장애인을 채용하는 것은 경제적인 부담이 될 수 밖에 없을 것입니다. 게다가 거동이 불편한 정도의 중증 장애인 이라면, 기업 내부에 장애인용 시설을 증축해야 한다는 것 또한 금액적 부담이 될 것입니다. 그러니 이런 장애인고용부담금을 해결하는 것이 모든 기업으로 부터 나오는 고민거리가 아닐까 합니다. 바로 이런 기업의 고민을 해결해드리기 위해 케이드에서는 .. 2022. 4. 15. 공기업장애인고용 의무제도 과태료 없이 해결하기 펜데믹이나 여러 경제 위기 요소들로 인해 경기가 불안정해진 건 꽤 오래전의 일이었던 것 같습니다. 이럴 수록 안정적인 직업을 선호하는 청년들이 많아져 국내 중소,중견 기업보다는 공무원이나 공기업에 취업하는 것을 목표로 삼는 분들도 늘어나고 있는데요. 이렇듯 채용에 대한 긍정적인 평가를 받고 있는 만큼 사회적인 책임으로 공기업장애인고용을 지키는 제도가 있습니다. 이런 상황에서 코리안앳유어도어는 장애인표준사업장으로 시각장애인의 일자리를 창출하고 있는 스타트업기업입니다. 우리나라에서는 장애인을 일정비율이상 의무로 고용해야 하는 제도가 마련되어 있어 이를 준수해야 하는데요. 공공기관의 경우라면 인력의 3.4%를 공기업장애인고용을 해야 하고, 50명 이상이 근무 중인 민간 기업이라면 3.1 프로를 장애인 근로인으.. 2022. 4. 12. 장애인채용 케이드로 기업 혜택 받자 안녕하세요. 기업을 운영하시다 보면 장애인 의무 고용에 대해서도 알아보시게 되는데요. 장애인채용 진행해야 하는데 어떤 방법이 있는지 어려움을 가지신 사람들을 위해서 오늘은 케이드에서 함께 정리해 보려고 해요. 일단 장애인 고용의무 제도는 2007년에 처음 생긴 제도로 국가 및 지방자치단체, 5O명을 넘는 공공의 기관, 민간의 기업 사업장이 일정한 비율 넘어 장애인들을 필수적으로 고용해야 하는 제도입니다. 그러나 잘 모르시는 분들도 많고 실제로 장애인채용을 이행하지 못하는 기업은 부담금을 납부해야 하고 정부에서 제공하는 각종 혜택을 받지 못하는 불이익을 얻기도 합니다. 일례로 2020년 기준으로 기업에서 전혀 장애인채용을 하지 않은 경우에는 한 명당 매월 179만 원 정도의 비용기 부담 기초액으로 부과되었.. 2021. 4. 8. 장애인채용 효율적인 케이드 혜택 과거보다는 장애인에 관한 인식은 점점 좋아지고는 있지만 여러분들 께서는 현재는 어떤 상황을 맞이하고 있다고 생각하시나요? 아마 취업 준비를 해보신 분들께서는 장애인을 특별채용하는 기업을 간혹 보셨을 수도 있을 것 같습니다. 하지만 현실적으로 장애인을 채용한다는 것 자체가 제대로 이루어지지 않는 기업들이 대다수입니다. 여러분은 장애인에 대해 어떤 편견을 가지고 계신가요? 신체의 일부분이 불편하기에 제대로 움직일 수 없다, 활동하기가 어렵다 라는 단편적인 면만을 보고 장애인채용에 대한 부분을 선입견으로 바라보고 계시지는 않으신가요. 실제로 우리나라에는 장애인의무고용제라는 제도가 존재합니다. 2020년의 기준으로 공공기관에서는 전 직원의 3.4%를, 근로자가 50명 이상에 해당하는 민간기업에서는 전 직원의 3.. 2021. 1. 10. 이전 1 다음
