특별고용장려금 신청방법 및 서류 안내

 

기업을 운영하는 입장에서는 최근 정부의 다양한 혜택에 대한 관심이 높습니다.

해당되는지 여부를 파악하는 것은 물론 해당되지 않았을 때 대응방법도 고려해 볼 수 있을 텐데요.

특별고용장려금에 대한 고용노동부의 발표가 년초에 진행되었고 기존과는 어떤 차이가 있는지 내용에 대해 자세히 살펴보도록 하겠습니다.

특별고용장려금은 고용을 촉진하기 위한 방법으로 중소사업자에게 지원하는 제도를 말합니다.

“특정 근로자”를 채용하는 중소사업자에게 직원 1명당 월 1백만원씩을 총 6개월간 지원하게 되는데요.

워크넷에서 구직등록을 하고 1개월 이상 취업에 성공하지 못한 사람이거나 현재 고용촉진장려금 지원 대상자가 특정 근로자에 해당합니다.

아무래도 사회적 거리두기 단계가 지속되는 경제상황 속에서 더욱 어려워진 고용상황을 개선하기 위한 방법으로 신입사원을 채용하는 문제에 어려움을 겪는 기업에게 도움을 드리는 제도라고 할 수 있습니다.

특별고용장려금을 지원받을 수 있는 업체는 매출액 기준으로 1500억 이하의 중소기업에 해당되는 경우 신청할 수 있습니다.

아마도 일반 중소기업에 해당한다면 이런 혜택을 받을 수 있을 것입니다.

모든 신청자들에게 적용되는 것은 아닙니다.

6개월 미만인 근로자나 최저임금 미만의 급여를 받는 근로자는 지원받지 못한다는 점도 알아두시면 좋을 것 같습니다.

특별고용장려금을 신청하기 위해서는 필요한 서류들이 있는데요.

고용촉진장려금 지급신청서를 비롯해 근로자확인서, 근로계약서, 급여명세서와 특별고용장려금 확인서를 작성해 온라인으로 신청하거나 우편 등으로 제출하면 됩니다.

또한 이런 장려금을 장애인고용으로 지원받을 수도 있습니다.

상시근로자 50인 이상의 사업장에서는 일정 비율의 장애인 근로자를 채용해야 하는 의무가 있으며 이를 준수하지 못할 때 부담금을 지불해야 합니다.

코리안 앳 유어 도어, 케이드는 장애인표준사업장으로 제공하는 서비스를 이용하는 경우 장애인 고용에 직접, 간접적으로 기여한다고 인정을 받을 수 있습니다.

케이드에서는 실력 있는 한국어 영어 중국어 어학강사를 육성하는 프로그램으로 기업에 제공함으로써 직원이 직접 출근하는 형태가 아니라 시설투자에 대한 비용 부담에서 벗어날 수 있습니다.

또한 장애인 근로자의 근태관리나 직무에 대한 평가를 비롯해 급여 채용에 이르기까지 케이드가 관리해 드립니다. 

원하는 형태의 수업을 들을 수 있으며 일대일 수업이나 1:1그룹, 출강에 이르기까지 직원들에게 필요한 컨텐츠를 제작해 제공함으로써 역량 있는 임직원 육성에 도움을 드릴 수 있습니다.

더불어 장애인 고용 장려금의 혜택도 받을 수 있는 기회를 함께 얻어 보시기 바랍니다.