장애인고용 일석삼조 혜택!

장애인고용 어떻게 해야될지 늘 고민이신분들을 위해 소개해드리고 싶은 꿀같은 정보가 있습니다. 
사업주분들과 인사담당자분들 기존 직원들의 인사관리도 어려운데 장애인고용까지 담당할 경우에는 시설증축등 신경써야될 일이 이만저만 아닐텐데요. 
그래도, 법적으로 정해진 장애인 의무고용제가 있기때문에 장애인고용을 지키지 않는다면 과징금을 지속적으로 지출하기 때문에 장기적으로 볼때 기업입장에는 큰 손해가 아닐 수 없습니다.  

장애인의무고용제가 무엇인지 모르는 분들을 위해 먼저 이부분을 짚고 넘어가겠습니다.
우리나라의 장애인 의무고용제는 공공기관은 인력의 3.4%, 50명 이상의 상주하는 기업의 경우 3.1% 비중으로 모두 장애인으로 구성된 인원으로 근로 채용을 해주어야 합니다.
만약 이를 지키지 않을 경우 과징금이 지출되며, 의무고용을 이행하지 않은 기업과 기관의 명까지 시민들에게 모두 공개되기에 기업에게는 부정적인 영향을 끼치게 됩니다. 

물론 장애인과 비장애인이 함께 더불어 살아가야하기때문에 차차 이러한 시설들이 개선되어야겠지만, 지금 당장 이와같은 문제들을 해결하기 어려운 기업을 위한 서비스를 안내해드리려고 합니다.

바로 코리안 앳 유어도어의 케이드라는 서비스입니다. 
장애인고용의 해답인 케이드서비스에 대해 조금 더 알아보도록 합시다. 

시각장애인 강사를 비대면 사내 어학강사로 채용하는 서비스입니다. 
고객사의 니즈에 따라서 고객사가 장애인 근로자를 직접채용하고 그에 대한 컨설팅을 제공하는 방안도 가능하며, 아니면 코리안 앳 유어도어 (케이드) 소속의 장애인 근로자를 간접채용하는 방식 등 고객사의 선호에 따라서 다양한 형태로 장애인 직,간접 고용이 가능합니다. 

또한, 장애인고용에 대한 지원이 점점 커지는 만큼 케이드와 함께라면 장애인고용에 대한 지원 혜택도 받을 수 있어 기업에게 상당한 도움이 될수있다고 당당하게 말씀드려볼수 있습니다.

어학 서비스의 경우 한,영, 중 3개 국어로 서비스가 가능합니다.
온라인, 오프라인으로 모두 가능하며, 요즘은 코로나로 인해 비대면 강의를 주로 진행하고 있습니다.

또한 케이드는 채용 공백이 없도록 지속적으로 고객사에 대한 컨설팅과 피드백을 지원드리니 담당자 퇴사 또는 신규인원 충원시에도 부담없이 이용가능한 서비스입니다.

케이드의 교육서비스는 해외 지사의 외국인 직원으로 한국어를 교육하기도 하고 
한국 내에 위치한 본사 직원들에게 영어 또는 중국어를 교육하는 등 다양하게 활용할 수 있습니다.

한가지 더 든든하게 바라볼수 있는 케이드만의 장점이 있습니다.
케이드를 기존에 이용하고 계시는 고객사에서 가장 만족하고 계시는 부분은 교육 컨텐츠의 퀄리티입니다.
장애인 강사라고 해서 간혹 편견을 가지고 보시는 분들도 계시지만 케이드에서는 양질의 교육이 이루어질 수 있도록 강사 개발 프로세스를 엄격하게 관리하고 있습니다.

케이드의 서비스는 비지니스에 특화된 교재로 자체제작되며 회사 담당자님과 케이드 담당자 사이에서 검수과정을 거치고 만들어지기 때문에 교육대상자인 임직원분들과 관리 담당자분들 모두 높은 만족도로 교육을 진행할수 있을 것이라고 자신감 있게 말해드리고 싶습니다.

케이드의 강사님들은 강사로서 본인의 프라이드와 열정이 대단하신 분들입니다.
또한, 고객분들께 양질의 교육 컨텐츠를 제공하기 위해 케이드에서는 늘 장애교원의 우수사례를 함께 공유하고 강사의 교육 퍼포먼스를 측정하고 관리하여 지속적으로 교육 컨텐츠 및 강의 퀄리티가 발전하고 있답니다.

케이드의 교육 과정과 진행 프로세스입니다.

보시다싶이 출퇴근기록, 근무일지 작성, 대면 월례회 등 양질의 서비스를 위해 늘 퍼포먼스를 관리하고 있는 모습입니다.

2020년부터 장애인의무고용을 이행하지 않는 경우 부담금 비율을 높이고 반대로 장애인의무고용을 잘 지키는 기업에게는 고용장려금 예산을 더 지원하고 있는것 알고 계신가요?
장애인 의무고용은 이제 과징금납부로 끝날 일이 아니라 장기적으로 판단하여 필수적으로 지켜야 하는 제도가 되었습니다.
시설확충, 처우개선에 따른 기업내규 수정 등 신규고용에 따라 당장 처리해야할 업무가 산더미같이 느껴지신다면 고객사의 니즈에 맞게 컨설팅을 제공하는 케이드와 함께하시는 것을 추천합니다.
장애인 고용에 관련한 일은 케이드에게 맡기고 지속적으로 소통만 해주시면 되니까요 :) 

케이드를 선택해야하는 또 하나의 이유가 있습니다.
케이드는 장애인표준사업장임과 동시에 예비사회적기업으로 케이드를 선택하시면 사회적기업 구매 쿼터를  달성하는데도 도움이 됩니다!
케이드는 기업의 과징금 부담을 덜어주어 영업이익 증가에도 도움이 되고 임직원들에게 양질의 교육을 제공하여 직원 만족도 증가에도 도움이 되고 또 시각장애인 튜터에게도 새로운 삶의 기회를 창출해줄 수 있기 때문에 일석삼조의 효과를 가져다 줄수 있는 유용하고 유일한 서비스라고 할수 있겠죠?

우리나라의 시각장애인의 대부분은 안마사 등 한자리에서 이동하지 않고 할 수 있는 육체노동직으로 생계를 유지한다고 합니다. 우수한 지적수준을 가진 인재여도 시각장애를 가졌다는 이유로 지적수준을 발휘할 수 없는 단순 노동직만 선택해야하는 직업 선택의 기회가 없다는 점이 참 안타까운 일입니다. 케이드와 같은 시각장애인을 포함해 장애인들이 사회에서 함께 공존할 수 있는 바람직한 서비스가 앞으로도 우리 사회에 점점 많아진다면 조금은 더 따듯한 사회가 되지 않을까라는 생각을 해보게 됩니다. 

태초에 장애를 가지고 태어난 사람보다 피치 못할 사건, 사고로 인해 후천적으로 장애를 가지게 되는 경우가 훨씬 더 많다고 하는데요, 그렇기 때문에 늘 장애를 가진 사람과 장애가 없는 사람 모두 어우러져 살수있는 우리사회를 만드는 데 우리 모두가 동참해야만 한다고 생각합니다. 나와 내 가족에게도 언제든 발생할 수 있는 사고이기 때문입니다. 
이렇게 장애인과 공존하는 사회를 만드는데 일조하는 케이드라는 바람직한 장애인고용 서비스에 대하여 한번 소개하는 글을 작성해 보았는데요.
보다 상세한 내용은 아래 공식 블로그와 홈페이지 링크를 통해 연락주시길 바랍니다^^

장애인고용은 케이드 : 네이버 블로그

Korean At Your Door