장애인 고용지원금 받을 수 채용 방법 사내 어학강사 서비스

 

1. 근로자 채용
정부에서는 기업체에서의 장애인 근로자 채용 활성과 장애인 고용에 대한 부담을 덜어주기 위해 장애인 근로자를 6개월 이상 채용유지를 하는 기업체들에 인건비를 지원하는 장애인 고용지원금 제도를 시행하고 있습니다.

2. 장애인 고용지원금 대상
지원금을 받을 수 있는 기업체는 5인 이상의 상시 근로자 수와 50인 미만의 소규모 기업체에서 신청할 수 있습니다. 
경증, 중증 장애인과 여성, 남성에 따라 지원액이 일부 차이가 발생합니다.
장애인 고용지원금은 1년 동안 지원받을 수 있습니다.

1년간 고용이 유지되어 지원금을 받게 된다면 최대 960만 원의 금액을 지원받을 수 있습니다.

 

3. 장애인 근로자 채용
기업체에서는 근로자 채용 시 장애인 고용지원금 지원의 측면과 아울러, 채용된 장애인 근로자를 필요한 업무에 적합하게 활용하는 것도 중요할 것입니다.
국내에서 장애인 채용을 가장 적극적으로 하는 사업군은 '제조업‘(6%) 이 가장 높았으며, ‘서비스업 2’, ‘기타 산업‘, ‘서비스업 1’ 순으로 나타났습니다.
하지만, 세부적인 장애인 근무 환경을 살펴보면 '단순 노무 종사자' 비율이 41.2%로 가장 높게 나타나, 장애인 근로자를 단순 노무에만 채용하고 있는 한계를 볼 수 있습니다.

 

4. 하티웍스에서는
하티웍스는 장애인의 근무 환경에 대한 새로운 시각을 가지고 일자리 혁신을 위한 목표 실현을 위해 사내어학강사 서비스를 수행하고 있는 장애인 표준사업장입니다.
현재 장애인 근로자 190명이 40개 기업에 소속되어 사내어학강사 서비스를 수행하고 있으며, 장애인 근로자의 직무 범위를 다양하게 넓혀나가기 위해 노력해 나가고 있는 회사입니다.
이러한 점을 인정받아 '19년 국무총리상, '23년 고용노동부 장관표창을 수여받았습니다.

 

5. 장애인 근로자의 활용
기업체에서 장애인 근로자 채용을 단지 장애인 고용지원금 제도의 이용과 더불어, 가능한 직무 범위 내에서 전문성을 가진 장애인 근로자를 필요한 곳에 채용을 할 수 있도록 하트윅스는 도움을 제공할 수 있습니다.
또한 해당 기업의 사회적 가치를 높이는 데에도 도움을 제공하게 됩니다.

6. 사내어학강사 서비스 
하트웍스에서 제공할 수 있는 장애인 어학 강사, 마음보듬사 직무는 장애인 근로자에게 질 높은 일자리와 사회 진출을 제공하며, 기업체들에도 더욱 높은 근로의 질로 도움을 제공할 수 있습니다.

이러한 현실적 직무방식을 활용한다면 기업체에서는 직원 채용 시 고용부담감을 낮추면서도 사회적 공헌의 가치도 높일 수 있는 기업으로 나아갈 수 있을 것입니다.

장애인 의무 고용이 필수적인 기업체에서 현실적인 접근 방식으로 장애인 일자리를 구현하고 있는 '하트웍스'를 통해 장애인 고용에 있어 적절한 능력을 갖추고 필요한 인력을 채용하시기를 바랍니다.

 

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