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장애인고용은 하티웍스61

장애인커뮤니티 취업 일자리 문제 해결 가능한 곳 장애인커뮤니티나 일자리 등 장애인 관련한 문제에 관심을 많이 가지고 있는 케이드, 코리안앳유어도어에서 인사드립니다. 중증장애인 특화 일자리 개발을 진행한 케이드에서는 새로운 일자리를 원하는 장애인 분들과 장애인 고용부담금을 해결하고 싶은 기업의 입장을 모두 고려해 일자리 개발을 하였습니다. 이런 케이드의 서비스를 소개하면 어떤 일을 하는지를 많이들 물어보십니다. 기업에서 임직원들을 대상으로 어학교육을 할 수 있는 장애인 사내 어학 강사님을 고용하실 수 있도록 도움을 꾸준하게 제공해드리고 있습니다. 우수한 어학 강사님을 양성하기 위해 160시간의 전문적인 양성과정을 모두 교육해드리고 있습니다. 시각장애인 분들을 고려해 청각 자료로 준비했으며 온라인으로 교육을 받으실 수 있습니다. 이에 따라 집이나 원하는 .. 2022. 12. 13.
장애인경제활동 어학 강사 교육 소모임 지원 장애인경제활동에 누구보다 앞장서고 있는 케이드, 코리안앳유어도어라고 합니다. 케이드만의 일자리 개발을 통해 일자리를 원하는 장애인과 장애인을 채용해야 하는 기업을 위해 모두에게 도움이 될 수 있는 서비스를 통해 도움을 드리고 있습니다. 서비스를 제공해드리며 많은 분께 들은 질문이 있습니다. 직군과 직무가 어떻게 되는지입니다. 기업 내에서 임직원들에게 어학교육을 제공할 수 있는 장애인 사내 어학 강사로 고용하실 수 있도록 아낌없이 도움을 드리고 있습니다. 강사가 되기를 원하는 시각장애인분들을 위해 전문적인 교육 과정을 준비했습니다. 교육 과정의 경우 160시간 전문적인 양성과정을 거쳐야 해서 오랜 시간 교육받아야 합니다. 하지만 시각장애인 접근성을 위해 청각 자료를 준비했을 뿐만 아니라 온라인으로 교육을 .. 2022. 12. 12.
장애인채용 합리적인 기업 고용방법 장애인채용을 생각하고 있어 여러 곳에 채용공고를 올렸지만, 생각과 달리 지원자가 많지 않아 어려운 상황을 직면한 분들이 꽤 있을 것입니다. 방법을 여러 가지로 찾아보며 해결해보려고 하지만 쉽사리 해결되지 않아 어려움을 겪기 마련입니다. 코리안앳유어도어에서는 이런 어려움을 해결해드리고자 많은 기업과 손을 잡았습니다. 50명 이상 일하고 있는 근로자가 있는 경우 일정 비율 이상의 장애인을 의무적으로 채용해야 합니다. 만약 채용하지 않아 근로하는 장애인 근로자 수가 일정 비율보다 적다면 벌금을 내야 해서 부담이 더욱 커지기 마련입니다. 또한 최저임금이 매년 오르면서 매달 부담하는 벌금의 액수도 해마다 증가하고 있습니다. 달마다 지불하기에 일 년에 지불하는 금액을 모두 계산해 본다면 꽤 높은 금액이 나옵니다. .. 2022. 10. 9.
esg경영 평가로 기업인사업무 도움 받고 임직원 복지까지 esg경영이 무슨 뜻인지 아시나요? egs경영이란 environmental 환경, social 사회, governance 지배구조를 의미하는 단어를 합쳐놓은 말입니다. 즉 기업의 가치를 평가하고 투자를 할지 말지 중요한 판단을 할 때 재무적인 요소, 기업인사업무뿐만 아니라 기업이 사회적인 의무나 책임을 다 하고 있는지 윤리적인 가치를 기본으로 삼고 있는지 등을 평가하여 기업의 장기적인 가치와 관점에 따라 성장 가능성과 지속 가능성을 살펴보는 것입니다. 요즘 여러 기업에서 esg경영 평가 과정을 통하여 기업 평가를 진행하기도 합니다. 우리나라의 경우 2021년도 1월부터 자산총액 2조 원 이상이 되는 유가증권시장의 esg경영 의무화를 도입했습니다. 이처럼 esg경영은 선택이 아닌 의무가 된 것이죠. 이러한.. 2022. 9. 14.
기업장애인고용 부담 더는 효율적인 기업 운영 방법 50명 이상의 직원을 가진 민간기업 공공 기관의 사업주와 국가 그리고 지방자치단체의 경우 일정한 비율로 이상으로 기업장애인고용을 하도록 의무를 부과하고 있습니다. 의무고용률을 넘긴 수로 기업장애인고용한 사업장에는 그 규모와 관련 없이 초과한 인원수만큼 장려금을 지급하고 있습니다. 이를 통해 장애인의 원활한 사회 경제적 활동을 유도하는 것입니다. 그렇기에 기업의 경우 장애인을 의무적으로 고용해야 하는 상황에 놓이게 되는데요, 이 같은 일을 진행해 본 적이 없기 때문에 각종 커뮤니티에서도 이와 관련하여 답답함을 호소하는 분들이 많습니다. 특히나 일정 비율로 채용을 하지 못할 경우 고용 부담금이라는 이름의 과태료를 매년 납부해야 하여 영업이익에 악영향을 주기로 합니다. 저희 케이드는 이렇게 난감한 상황을 풀어.. 2022. 9. 14.
장애인고용장려금 혜택 받고 부담금 면제 받는 서비스 장애인과 관련한 사회적 인식 역시 많이 개선이 되었지만 그럼에도 불구하고 여전히 많은 차별들이 존재합니다. 많은 청년들이 구직난을 겪는 만큼 장애인 채용 역시 매우 어려운 상황이 좀 따람 장애인고용장려금과 고용부담금이라는 제도를 정부에서 시행하고 있습니다. 이와 관련한 장애인고용장려금과 의무 제도 대해 먼저 살펴보자면 우리나라의 경우 공공 기관은 전체 노동자의 3.4% 민간기업 기준 50명 이상의 기업 경우 3.1% 비중으로 장애인 노동자를 고용해야 합니다. 만약 이러한 비율을 지키지 않았을 때는 이에 따른 과징금을 내야 하고 의무를 이행하지 않은 기관과 기업의 이름은 공공의 공개가 되기 때문에 기업 이미지에 좋지 않은 영향을 주게 됩니다. 이처럼 의무로 고용해야 하는 인원을 넘어서 채용 하게 되면 부담.. 2022. 9. 14.
사회적기업 도움 통해 장애인 의무 고용노무 해결하기 사회적기업이라는 말을 들어본 적이 있으신가요? 사회적기업이라는 것은 취업을 하기 힘든 취약계층에게 일자리나 사회적 서비스를 제공하거나 지역 사회에 어떤 형태로든 공헌하여 지역 주민들의 삶의 질을 높이는 일을 하면서도 서비스나 재화를 판매 또는 생산하는 기업을 뜻합니다. 간단하게 얘기하여 기업의 이윤추구 활동을 통해 사회적으로도 공헌하는 부분이 있다는 것입니다. 저희 케이드는 이러한 사회적기업에 해당하며 일반 기업과 구직을 원하는 장애인들을 이어주는 역할을 합니다. 50인 이상의 직원을 가진 규모의 사업주 분들은 장애인을 채용해야 하는 의무가 있는데요, 일반 인사 과정에서는 이러한 고용노무를 진행한 일이 없기 때문에 난감해하시는 분들이 많습니다. 이러한 고용노무의 과정이 너무 복잡하고 추가 비용이 든다고 .. 2022. 9. 13.
장애인고용 사내강사 채용하고 고용부담금 혜택까지 장애인고용 의무 제도라는 것에 대해 알고 계시나요? 사업자 분들은 이러한 정책을 반드시 알고 계셔야 합니다. 특히나 50인 이상의 직원을 거느리고 있는 기업의 경우 이 같은 사항들을 잘 체크해 보아야 합니다. 대수롭지 않게 여겼다가 나중에 엄청난 과태료를 부과할 받을 수도 있습니다. 이 제도는 50인 이상의 사업체에 해당하는 것으로 전체 노동자의 5% 이내로 장애인 근로자를 채용해야 합니다. 정해진 비율보다 장애인 근로자 수가 모자라다면 그 인원수만큼 매년 과태료를 납부해야 합니다. 또한, 이 부담금은 매해 증액되고 있기 때문에 기업의 입장에서는 여러모로 부담감이 클 수밖에 없습니다. 그렇기에 부담금을 내지 않기 위해서 장애인고용에 대해 알아보는 분들도 많습니다. 그렇지만 모든 사업체들은 기업의 일만으로.. 2022. 9. 1.
topik 언어 구사 능력 상승 한국어회화 수업 외국인의 국내 거주가 많아지면서 topik에 대해 궁금한 분들도 많을 거라고 생각합니다. 한국어 능력시험이라고 볼 수 있으며 외국인이 배우자인 경우 비자 발급을 위해 다양한 서류를 구비해야 하며, topik 역시 갖추어야 하는 내용입니다. 일반적으로는 한국인끼리 결혼하는 비율이 압도적으로 높지만 글로벌 사회 속에서 다문화가 정착하게 되었고 때문에 외국인의 배우자를 맞이하는 경우도 적지 않습니다. 한국인과 외국인이 결혼이라는 제도를 통해 배우자를 국내로 불러야 하는 상황에서 결혼이민 비자 F6를 발급받아야 하는데요. 기준을 갖추어 진해하지 못할 경우 비자 발급에 어려움이 있기 때문에 꼼꼼하게 준비해야 합니다. 소득금액 증명서와 신용정보 조회서를 비롯해 근로소득이나 사업소득, 기타 소득 재산 활용에 따른 제.. 2022. 8. 4.

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