대기업장애인고용2 대기업장애인고용 의무 부담금 문제 해결 가능한 채용 방법 50명 이상의 근로자를 고용하는 기업은 채용 법률에 따라 장애인을 고용해야 합니다. 이러한 의무를 지키지 않았을 때, 기업은 장애인 고용부담금을 지불해야 합니다. 이 부담금은 한 명의 직원을 고용하는 비용과 유사한 크기로, 영업이익에 상당한 부정적인 영향을 미칩니다. 따라서 여러 곳에서 대기업장애인고용을 적극적으로 시도하고 있습니다. 특히 기업의 가치 관점에서 ESG 경영이 중요성을 더해가고 있습니다. 기업은 환경, 사회, 지배 구조 측면에서 모두 성과를 내야만 소비자나 고객들의 신뢰를 얻을 수 있으므로, 이러한 경영 가치가 상당히 중요하게 여겨집니다. 그러나 장애인 관련 직무를 개발하고 해당 분야의 근로자를 일정 수 유지하는 것은 상당히 어려운 일입니다. 따라서 많은 기업들이 장애인을 적절히 대기업장애.. 2023. 8. 20. 대기업장애인고용 부담금 줄이고 임직원 복지 챙기고 예비사회적 기업, 시각 장애인 일자리 창출에 앞장서고 있는 코리안앳유어도어, 케이드입니다. 사람의 성격이 전부 다 다르듯, 우리 사회의 구성원도 신체적 특징이 다를 수 밖에 없는데요. 하지만 안타깝게도 아직 장애인에 대한 사회적 편견과 현실적인 부분들 때문에 대기업장애인고용이 더딘 것이 사실입니다. 여기서 국가에서는 일반적인 민간기업의 경우 3.1%의 의무고용률을 지키도록 법적인 제도를 마련해뒀는데요. 만약 이를 지키지 못한다면 그대로 기업에서는 그만큼 장애인고용부담금을 내야 하므로 많은 기업들이 골머리를 썩고 있는 문제입니다. 여기서 2022년 대기업장애인고용부담금을 산정하는 방법으로는 먼저 의무고용인원을 계산해야 하는데요. 해당 월 상시근로자수 x 의무고용률을 통해 의무 고용인원을 계산한 뒤, 미달 .. 2022. 4. 11. 이전 1 다음
