문제2 대기업장애인고용 의무 부담금 문제 해결 가능한 채용 방법 50명 이상의 근로자를 고용하는 기업은 채용 법률에 따라 장애인을 고용해야 합니다. 이러한 의무를 지키지 않았을 때, 기업은 장애인 고용부담금을 지불해야 합니다. 이 부담금은 한 명의 직원을 고용하는 비용과 유사한 크기로, 영업이익에 상당한 부정적인 영향을 미칩니다. 따라서 여러 곳에서 대기업장애인고용을 적극적으로 시도하고 있습니다. 특히 기업의 가치 관점에서 ESG 경영이 중요성을 더해가고 있습니다. 기업은 환경, 사회, 지배 구조 측면에서 모두 성과를 내야만 소비자나 고객들의 신뢰를 얻을 수 있으므로, 이러한 경영 가치가 상당히 중요하게 여겨집니다. 그러나 장애인 관련 직무를 개발하고 해당 분야의 근로자를 일정 수 유지하는 것은 상당히 어려운 일입니다. 따라서 많은 기업들이 장애인을 적절히 대기업장애.. 2023. 8. 20. 기업변호사 도움 사내성추행 사건 문제 해결 뉴스나 SNS를 보면 사내 관련 문제가 많이 보입니다. 이에 따라 파운더스에서도 사내에 벌어진 사건으로 인해 상담을 문의해주시는 분들이 많이 있습니다. 오늘 이 시간에는 기업변호사가 사내성추행 관련되고 있는 두 가지 사건을 소개해보려고 합니다. 먼저 소개할 사건은 직장 상사와 문제가 있었던 사례입니다. 의뢰인의 동의 없이 직장 상사가 길을 지나가다가 갑자기 앉았습니다. 이와 더불어 집 문 앞까지 따라와서 들어가 의뢰인이 집에 들어가지 못하도록 문을 잡은 채 몸을 억지로 끼워 넣었습니다. 이후 별문제는 없었고 가해자는 피해자에게 카카오톡으로 사과했다고 합니다. 의뢰인은 더 이상 문제로 삼고 싶지 않아 조용히 있었는데 퇴사를 결정하게 되면서 그동안 참고 있던 사내성추행사건에 대해 억울함과 두려움에 의해 고소.. 2022. 11. 9. 이전 1 다음
