장애인고용혜택2 장애인고용혜택 케이드와 함께 꼭 챙겨봅시다 우리나라의 장애인 고용률은 선진국 국가 중에서 한참 못미치는 40% 미만인데요. 전체 고용률에 비하면 턱없이 낮은 편이라 할 수 있습니다. 이에 정부에서는 많은 장애인고용혜택을 마련해두고 있는데요. 이렇듯 장애인의 일자리 문제를 해결하기 위해 설립된 사회경제적 기업이 바로 케이드입니다. 물론, 이익을 추구하는 기업에서 장애인고용혜택 때문에 비장애인이 아닌 장애인을 채용하는 것은 경제적인 부담이 될 수 밖에 없을 것입니다. 게다가 거동이 불편한 정도의 중증 장애인 이라면, 기업 내부에 장애인용 시설을 증축해야 한다는 것 또한 금액적 부담이 될 것입니다. 그러니 이런 장애인고용부담금을 해결하는 것이 모든 기업으로 부터 나오는 고민거리가 아닐까 합니다. 바로 이런 기업의 고민을 해결해드리기 위해 케이드에서는 .. 2022. 4. 15. 장애인고용 일석삼조 혜택! 장애인고용 어떻게 해야될지 늘 고민이신분들을 위해 소개해드리고 싶은 꿀같은 정보가 있습니다. 사업주분들과 인사담당자분들 기존 직원들의 인사관리도 어려운데 장애인고용까지 담당할 경우에는 시설증축등 신경써야될 일이 이만저만 아닐텐데요. 그래도, 법적으로 정해진 장애인 의무고용제가 있기때문에 장애인고용을 지키지 않는다면 과징금을 지속적으로 지출하기 때문에 장기적으로 볼때 기업입장에는 큰 손해가 아닐 수 없습니다. 장애인의무고용제가 무엇인지 모르는 분들을 위해 먼저 이부분을 짚고 넘어가겠습니다. 우리나라의 장애인 의무고용제는 공공기관은 인력의 3.4%, 50명 이상의 상주하는 기업의 경우 3.1% 비중으로 모두 장애인으로 구성된 인원으로 근로 채용을 해주어야 합니다. 만약 이를 지키지 않을 경우 과징금이 지출되.. 2021. 1. 9. 이전 1 다음
