장애인 고용 채용 방안 연계 입사 서류 작업 과정 도움

안녕하세요. 
이번 시간에는 장애인 표준사업장 모두의교육그룹에서 고용 업무를 진행하는 과정에 대해 알려드리겠습니다. 
저희를 통해서 의무 채용 문제를 개선하고 실질적으로 업무에 유용한 근로자를 섭외할 수 있도록 도와드리고 있습니다. 

1. 구청에 정식 등록된 유료직업소개사업 회사

사실 편법을 이용한다면 유료직업소개사업을 거치지 않아도 인재를 뽑을 수 있습니다. 
그러나 모두의교육그룹에서는 서류부터 서비스의 품질까지 안정적으로 제공해드리고 있습니다. 
일반적인 취업 알선 또는 대행 역시 오랜 기간 동안의 노하우를 바탕으로 안정적으로 이루어집니다. 

2. 2차적인 검증 및 확실한 니즈 파악 

근무를 원하시는 분들의 입사 지원서를 받고 바로 추천하는 것은 아닙니다. 

입사 지원서의 경우 모두의교육그룹 지사 양식으로 작성이 이루어지며 안 적힌 구체적인 부분까지 알아보기 위해 1차적으로 서류 확인을 거칩니다. 
이후 연락을 드림으로써 상담과 이메일을 이용해 추가적인 사항을 기재할 수 있도록 알려드립니다. 

이렇게 되면 장애인 및 회사 둘 다 만족하는 결과를 얻을 수 있습니다. 

3. 어떤 점을 파악해야 할까?

가장 먼저 어떤 업무에 종사할 수 있는지에 대해 지원자에게 설명합니다. 
이후 구체적인 사항들을 알아보며 표로 작성합니다. 
업무를 희망하는 기간이나 경력, 가능한 시간대, 출퇴근 또는 재택 희망, 신체 능력 등이 포함됩니다. 

경증 장애인 분들은 신체 능력으로 인해 능률 차이가 커지기 때문에 어떤 업무가 가능한지 알아보는 것이 중요합니다. 
같은 정신 질환을 가지고 있어도 조현병이 있거나 양극성 장애가 있을 수 있으며 다양한 장애들이 있으므로 구체적으로 파악해드리고 있습니다. 
1차적으로 입사지원서를 작성하는 것만으로는 판단하는 것이 쉽지 않아서 전문가의 분석을 받는 것이 크게 도움 됩니다. 

4. 채용 연계 에서 복잡한 서류 작업까지

장애인 근로자 고용 연계 이후 부담금 감면 혜택을 받으려면 공단에 서류를 제출해야 합니다. 
평소에 하지 않으신 분들은 어려워하실 수 있지만 쉽게 처리할 수 있도록 안내해 드립니다. 

5. 충분한 인재풀을 갖춘 표준사업장 모두의교육그룹

모두의교육그룹에서는 모든 분야에 종사할 수 있는 근로자 인재풀이 마련되어 있습니다. 
좋은 인재를 추천하는 것부터 바로 업무 투입이 가능하도록 ai 아나운서 배우리를 활용하여 기본적인 소양 교육을 진행해드리고 있습니다. 

만약 궁금하신 점이 있거나 도움이 필요하신 부분이 있다면 상담신청폼을 적극적으로 활용하시기를 바랍니다. 
해당 분야에서 15년 이상 종사한 전문가가 상담을 도와드리고 있습니다. 
감사합니다. 

 

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