코리안앳유어도어2 장애인고용혜택 케이드와 함께 꼭 챙겨봅시다 우리나라의 장애인 고용률은 선진국 국가 중에서 한참 못미치는 40% 미만인데요. 전체 고용률에 비하면 턱없이 낮은 편이라 할 수 있습니다. 이에 정부에서는 많은 장애인고용혜택을 마련해두고 있는데요. 이렇듯 장애인의 일자리 문제를 해결하기 위해 설립된 사회경제적 기업이 바로 케이드입니다. 물론, 이익을 추구하는 기업에서 장애인고용혜택 때문에 비장애인이 아닌 장애인을 채용하는 것은 경제적인 부담이 될 수 밖에 없을 것입니다. 게다가 거동이 불편한 정도의 중증 장애인 이라면, 기업 내부에 장애인용 시설을 증축해야 한다는 것 또한 금액적 부담이 될 것입니다. 그러니 이런 장애인고용부담금을 해결하는 것이 모든 기업으로 부터 나오는 고민거리가 아닐까 합니다. 바로 이런 기업의 고민을 해결해드리기 위해 케이드에서는 .. 2022. 4. 15. 공기업장애인고용 의무제도 과태료 없이 해결하기 펜데믹이나 여러 경제 위기 요소들로 인해 경기가 불안정해진 건 꽤 오래전의 일이었던 것 같습니다. 이럴 수록 안정적인 직업을 선호하는 청년들이 많아져 국내 중소,중견 기업보다는 공무원이나 공기업에 취업하는 것을 목표로 삼는 분들도 늘어나고 있는데요. 이렇듯 채용에 대한 긍정적인 평가를 받고 있는 만큼 사회적인 책임으로 공기업장애인고용을 지키는 제도가 있습니다. 이런 상황에서 코리안앳유어도어는 장애인표준사업장으로 시각장애인의 일자리를 창출하고 있는 스타트업기업입니다. 우리나라에서는 장애인을 일정비율이상 의무로 고용해야 하는 제도가 마련되어 있어 이를 준수해야 하는데요. 공공기관의 경우라면 인력의 3.4%를 공기업장애인고용을 해야 하고, 50명 이상이 근무 중인 민간 기업이라면 3.1 프로를 장애인 근로인으.. 2022. 4. 12. 이전 1 다음
