장애인채용 혜택 벌금 촉진법 지원금 ESG경영컨설팅

장애인 채용은 단지 법적 의무를 이행하는 절차가 아닙니다.

이제는 사회적 가치 창출과 기업의 지속 가능성까지 고려해야 하는 요소로 자리 잡았습니다.
모두의교육그룹은 단순히 고용 의무를 충족하는 선에서 그치지 않고, 장애인채용 촉진법 의 취지를 살려 기업이 자발적으로 채용을 확대할 수 있도록 돕고 있습니다.

1. 모두의교육그룹은 왜 정석 채용을 고수할까?

장애인 고용 의무를 이행하는 데 있어 편법이나 최소한의 요건만 충족하는 방식은 일시적인 해결일 수 있습니다.
하지만 모두의교육그룹은 보다 지속 가능하고, 실질적으로 도움이 되는 장애인채용 시스템을 고집합니다.
저희는 공식적으로 유료직업소개사업으로 등록되어 있으며, 고용노동부가 정한 기준을 따릅니다.
그 결과, 기업들은 벌금 없이 장애인 채용 촉진법 기준을 충족하면서도 실질적인 혜택 을 체감하고 있습니다.
또한, 모두의교육그룹은 ESG 요소를 중심에 둔 ESG경영컨설팅 을 제공함으로써, 채용 과정 자체를 사회적 책임 활동으로 확장할 수 있도록 설계합니다.

2. 단순 알선이 아닌, 맞춤형 인재 매칭의 핵심 프로세스

 

많은 기업들이 장애인 채용을 시도할 때, 표준화된 프로세스 없이 급하게 진행하다 보면 채용 후 문제가 발생하는 경우가 많습니다.
모두의교육그룹은 이런 시행착오를 최소화하기 위해, 모든 지원자에 대해 사전 조사와 상담을 꼼꼼히 진행합니다.

장애인 근로자의 입사지원서가 접수되면, 곧바로 추천을 진행하지 않습니다.
우선, 자체 양식의 이력서로 기본적인 정보를 수집한 뒤, 1차 서류 심사를 진행합니다.
이후 지원자에게 직접 연락하여 보다 상세한 정보를 확보합니다.

 

이렇게 철저하게 과정을 밟는 이유는, 단순히 채용 건수를 채우는 것이 아니라 지원자와 기업 모두가 만족할 수 있는 매칭을 추구하기 때문입니다.

3. 파악 내용

 

이 과정에서 지원자의 근무 희망 조건, 경력사항, 근무 가능 시간, 출퇴근 방식 선호, 재택 여부 등 다방면의 항목을 꼼꼼히 확인합니다.
이 중 하나라도 모호한 정보가 있으면 이메일이나 상담을 통해 보완 요청을 드립니다.

장애의 종류는 생각보다 다양합니다.
지체장애, 청각장애, 시각장애 외에도 조현병, 자폐 스펙트럼, 양극성 장애 등 정신적 질환을 포함한 복합적인 사례가 많습니다.
모두의교육그룹은 이러한 장애의 특성과 직무 수행 가능성을 세밀하게 분석합니다.
전문가와의 상담을 통해 각 개인이 실제로 수행 가능한 역할을 도출하고, 기업에게는 그에 맞는 직무와 업무환경을 설계할 수 있도록 조언합니다.
이 과정은 단순히 인력을 알선하는 것이 아니라, 기업 맞춤형 전략을 제시하는 하나의 ESG경영컨설팅 서비스로도 볼 수 있습니다.

4. 장애인채용 이후에도 이어지는 실질적 행정 지원

많은 기업들이 장애인 고용 이후 가장 어려워하는 부분은 행정적인 절차입니다.
특히, 지원금 신청이나 고용부담금 감면을 받기 위해 제출해야 하는 서류는 생소하고 까다로운 경우가 많습니다.
이 과정에서 실수가 생기면 기대했던 지원금 과 같은 혜택 을 받지 못하거나, 심지어 벌금 이 부과될 수 있습니다.
모두의교육그룹은 이런 부담을 줄이기 위해 서류 작성, 제출 방법, 필요한 준비 자료 등을 단계별로 안내해 드립니다.

5. 교육과 성장까지 책임지는 인재 육성 시스템

채용은 끝이 아니라 시작입니다.
모두의교육그룹은 추천한 장애인 근로자가 실제 업무에 원활하게 적응할 수 있도록 다양한 사전교육과 훈련 프로그램을 운영합니다.
특히 AI 아나운서 배우리를 활용한 기본 소양 교육 프로그램은 근로자에게 실질적인 커뮤니케이션 능력과 사회생활 기술을 제공하는 데 큰 도움이 됩니다.
이로 인해 추천 즉시 바로 업무 투입이 가능한 준비된 인재를 기업에 제공할 수 있습니다.

혹시 처음 장애인채용 을 시도하는 기업이라면 어디서부터 시작해야 할지 막막할 수 있습니다.
이럴 땐 혼자 고민하지 마시고, 모두의교육그룹 전문가와 상담해 보세요.
이 분야에서 15년 이상 현장에서 활동한 전문 컨설턴트가 현재 상황을 진단하고 가장 적합한 채용 전략을 제안해 드립니다.

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