장애인채용 고용 방법 이력서 유료직업소개사업 지원자 분석

기업에서 장애인채용 을 어떻게 진행해야 할지 방법 을 몰라 막막할 때가 많습니다.
특히 의무고용제도가 있다 보니 단순히 채용만 하는 게 아니라, 올바른 절차를 거쳐 적합한 인력을 뽑고, 이후 행정적인 부분까지 챙겨야 하는 상황이죠.
저희 모두비는 이런 부분에서 기업이 어려움을 겪지 않도록, 유료직업소개사업 허가를 통해 합법적이고 안정적인 방식으로 채용 과정을 지원해 드리고 있습니다.

1. 모두비가 제공하는 장애인채용 의 기본 철학

장애인채용 을 할 때 편법을 선택하는 기업들도 종종 있습니다.
형식적으로만 채용해서 고용부담금 문제를 피하려는 경우인데, 이런 방식은 결국 기업에도 도움이 되지 않고, 장애인 근로자에게도 만족스러운 결과를 주지 못합니다.
저희 모두비는 유료직업소개사업 을 정식으로 신고하고 운영하기 때문에, 처음부터 끝까지 투명하고 정석적인 절차로 채용을 도와드립니다.

2. 꼼꼼한 이력서 검증과 맞춤 상담

장애인 구직자분들께서 입사지원서를 제출하시면, 저희는 단순히 그 이력서를 보고 바로 추천하지 않습니다.

우선 저희 자체 양식에 맞춘 이력서 를 다시 작성하도록 안내드리며, 1차적으로 기재된 정보를 꼼꼼히 확인합니다.
여기서 끝나는 게 아니라, 전화 상담이나 이메일을 통해 추가적인 요청사항이나 상세한 경력까지 보완할 수 있도록 돕습니다.

그래서 모두비에서는 지원자와 기업 모두가 만족할 수 있는 결과가 나올 수 있도록, 상담과 컨설팅을 반드시 거치고 있습니다.

3. 지원자 분석과 적합도 판단

장애인채용 에서 가장 중요한 부분은 어떤 직무를 수행할 수 있는지 구체적으로 파악하는 것입니다.

- 희망 근무 기간
- 해당 직무 경력 여부
- 근무 가능한 시간대 (오전/오후)
- 출퇴근 근무 혹은 재택근무 선호 여부
- 신체 능력 및 건강 상태

특히 경증장애인의 경우에는 신체적 특성과 업무 수행 능력이 많이 달라질 수도 있기 때문에, 세세히 확인하는 과정이 필요합니다.
예를 들어 정신장애라 해도 조현병인지, 양극성 장애인지에 따라 배치할 수 있는 업무가 달라집니다.

4. 채용 후 행정 지원까지 이어지는 서비스

기업이 장애인 근로자를 채용한 이후 고용 부담금 감면 혜택을 받으려면 한국장애인고용공단에 서류를 제출해야 합니다.
저희 모두비는 채용 컨설팅뿐만 아니라, 이후 행정적인 절차 방법 까지 함께 안내해 드리고 있습니다.

5. 풍부한 인재풀과 교육 시스템

모두비의 또 다른 강점은 넓은 인재풀을 보유하고 있다는 점입니다.
다양한 직무에 바로 투입 가능한 인재들이 준비되어 있어, 기업이 원하는 직종에 따라 빠르게 연결할 수 있습니다.
단순히 사람을 추천하는 데서 그치지 않고, AI 아나운서를 활용한 기본 소양 교육까지 병행해, 근로자가 실제 업무에 적응 가능하도록 지원합니다.

또한 15년 이상 경험을 가진 전문가들이 상담을 진행하기 때문에, 장애인 고용 과정에서 생길 수 있는 작은 의문까지 해소할 수 있습니다.

 

장애인 고용의 실제 현장 경험과 통찰은 👉 [김달봉 자문 인터뷰]에 담겨 있습니다.

 

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