대기업장애인고용 의무 부담금 문제 해결 가능한 채용 방법

50명 이상의 근로자를 고용하는 기업은 채용 법률에 따라 장애인을 고용해야 합니다.

이러한 의무를 지키지 않았을 때, 기업은 장애인 고용부담금을 지불해야 합니다.

이 부담금은 한 명의 직원을 고용하는 비용과 유사한 크기로, 영업이익에 상당한 부정적인 영향을 미칩니다.

따라서 여러 곳에서 대기업장애인고용을 적극적으로 시도하고 있습니다.

특히 기업의 가치 관점에서 ESG 경영이 중요성을 더해가고 있습니다.

기업은 환경, 사회, 지배 구조 측면에서 모두 성과를 내야만 소비자나 고객들의 신뢰를 얻을 수 있으므로, 이러한 경영 가치가 상당히 중요하게 여겨집니다.

그러나 장애인 관련 직무를 개발하고 해당 분야의 근로자를 일정 수 유지하는 것은 상당히 어려운 일입니다.

따라서 많은 기업들이 장애인을 적절히 대기업장애인고용하지 못하고 부담금을 지불하는 경우도 흔히 있습니다.

 

저희 케이드는 이러한 문제에 대한 해결책을 탐구하고자 하는 기업들을 위해 강사로서 대기업장애인고용의 방법을 제시하고 있습니다.

이는 단순히 방법을 제시하는 것뿐만 아니라 실제로 채용 과정과 이후의 사후 관리까지 함께 진행함으로써 기업 내 인사팀의 부담을 줄여줍니다.

대기업장애인고용 의무를 수행하면서 새로운 인사팀을 추가로 영입해야 할 상황이 발생할 수 있으므로, 여러 측면에서 효율적인 서비스라고 할 수 있습니다.

저희는 시각장애인 강사들을 통해 임직원들에게 전문적인 어학 교육 과정을 제공합니다.

시각 장애인은 언어와 관련된 표현 및 이해 능력이 탁월한 편입니다.

따라서 저희는 이러한 장점을 활용하여 시각장애인들을 교육하여 기업의 어학 강사로 활동할 수 있도록 이끌어줍니다.

이 외에도 저희는 교육 전문 자문단을 통해 개발하고 검증한 단계별 교재를 활용하여 고품질 교육을 제공하고 있습니다.

또한 많은 분들이 선호하는 프리미엄 회화 교육 또한 모바일 플랫폼을 통해 간편하게 진행할 수 있습니다.

이로 인해 실제 고객들의 만족도는 높으며, 구매 전환율 역시 다른 교육 프로그램들에 비해 상당히 높은 수준을 유지하고 있습니다.

 

기업주 분들 중에서는 대기업장애인고용을 시작했을 때, 갑작스럽게 중단하게 될 경우 생기는 공백에 대한 걱정이 있는 경우도 있습니다.

하지만 저희는 매달 약 150명이 넘는 채용 대기 인원을 확보하고 있기에, 장애인 근로자가 갑작스럽게 그만두어도 곧바로 다른 인력을 대체할 수 있어 인력 공백에 대한 걱정하지 않으셔도 됩니다.

또한 저희의 근무 방식은 재택근무로 진행되며, 이에 따른 추가 시설 설치 비용이 발생하지 않습니다.

또한 위치 기반 온라인 출결 시스템을 활용하여 산재 위협도 크게 감소시키고 있습니다. 

더불어 짧은 시간 근로를 통해 장애인 분들에게도 무리가 되지 않도록 배려합니다.

이와 같이 전문적인 양성 과정을 거친 기업의 어학 강사로 활동하는 장애인을 채용하고 싶으시다면, 언제든지 저희 케이드에 문의하시면 편리하게 도움을 받으실 수 있습니다.

 

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