esg경영 평가로 기업인사업무 도움 받고 임직원 복지까지

esg경영이 무슨 뜻인지 아시나요? 

egs경영이란 environmental 환경, social 사회, governance 지배구조를 의미하는 단어를 합쳐놓은 말입니다. 

즉 기업의 가치를 평가하고 투자를 할지 말지 중요한 판단을 할 때 재무적인 요소, 기업인사업무뿐만 아니라 기업이 사회적인 의무나 책임을 다 하고 있는지 윤리적인 가치를 기본으로 삼고 있는지 등을 평가하여 기업의 장기적인 가치와  관점에 따라 성장 가능성과 지속 가능성을 살펴보는 것입니다. 

요즘 여러 기업에서 esg경영 평가 과정을 통하여 기업 평가를 진행하기도 합니다. 

우리나라의 경우 2021년도 1월부터 자산총액 2조 원 이상이 되는 유가증권시장의 esg경영 의무화를 도입했습니다. 

이처럼 esg경영은 선택이 아닌 의무가 된 것이죠. 

이러한 esg경영의 뜻과 더불어 우리나라 기업의 경우 50인 이상의 규모를 가진 사업장은 장애인을 일정 비율 채용해야 합니다. 

만약에 그렇지 않다면 장애인 고용부담금을 내야 하는 것이죠. 

또한 사회적 기업이라는 이미지를 가지기 위해서는 장애인 고용을 적극적으로 진행하는 일이 필요합니다. 

그렇지만 일반 회사의 경우 장애인 채용을 진행해 본 적이 없기 때문에  채용에 대한 의지가 있음에도 불구하고 어떤 과정으로 진행해야 되는지 기업인사업무 과정에서 어려움을 겪기도 합니다. 

그럴 때 저희 케이드가 도움을 드릴 수 있습니다. 

저희 업체는  장애인 표준사업장으로써 장애인 일자리를 안정적으로 창출하고 고용할 수 있도록 도움을 드립니다. 

장애인 표준사업장이라는 것은 정부에서 시행하는 사업으로 장애인들이 자신의 역량을 펼칠 수 있는 환경을 만들기 위한 제도입니다. 

이 같은 정책을 따르기 위해서는 상시근로자의 비율 중 장애인이 30% 이상이 되어야 하고 이들이 일을 하는데 불편함이 없기 위하여 관련 시설들을 갖추어야 합니다. 

그리고 이와 관련한 모든 조건들을 갖추게 되면 한국장애인고용공단에서 인증을 받게 되는 것이죠. 

이러한 저희 케이드는 기업과 장애인의 채용과 구직을 이어드리는 역할을 하고 있습니다. 

또한 앞서 언급했듯이 일정 비율 기업에서 장애인을 채용하지 않으면 과태료를 물어야 하기 때문에 인사업무를 담당하고 있는 분들의 경우 장애인 직원 채용하는데 신경을 쓸 수밖에 없습니다. 

저희는 장애인 근로자를 언어 강사로 육성하여 기업에서 사내 어학 강사로 일할 수 있도록 해 드립니다. 

160시간에 달하는 전문적인 교원 양성 과정을 진행하게 되는데요, 이 과정 역시 시각 장애인을  배려하는 청각 자료를 활용하고 집에서 온라인으로도 진행할 수 있게 합니다. 

그리고 모든 과정이 끝난 후에도 매월 재교육을 진행하여 그들의 영향이 더욱 강화될 수 있도록 도움을 줍니다. 

이처럼 저희 케이드를 이용하시면 기업인사업무뿐만 아니라 사내 강사 채용까지 한 번에 진행할 수 있어 매우 효율적입니다.

 

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